Alluva ja ülemusega suhtlemisel pole mingeid pisiasju. Juhtkonna heas seisus püsimiseks peate mitte ainult täitma oma kohustusi, vaid omama ka töökollektiivis teatud kaalu.
Juhised
Samm 1
Tööandja austuse teenimiseks peate käituma õigesti. Oma ülesandeid täidavad tõhusalt ja kiiresti. Ärge kandke vastutust teistele, vastutage selgelt oma töö ulatuse eest. Ärge häirige tähtaegu, ärge loobuge mitme projekti paralleelsest juhtimisest. Kui see on osa teie tööülesannetest, võib juht seda teilt nõuda.
2. samm
Suhtle kolleegidega sõbralikult, kuid ära sekku. See on töötav meeskond, mitte lõbus pidu. Liiga palju tungimist isiklikku ruumi segab tööd. Võite sõbrast kahju olla ja teda veast mitte teavitada ning siis ähvardab ta kogu osakonda suurte probleemidega. Seetõttu hoidke oma kolleegidega natuke distantsi, see aitab teil säilitada ühtlast töösuhet.
3. samm
Ärge sekkuge korporatiivsesse tülli. Sageli juhtub, eriti naiskonnas, et üks juht ei leia teisega ühist keelt ja seab kogu osakonna vastase vastu üles. Distantseeruge olukorrast. Teie ülesanne on selgelt täita oma kohustusi, mitte lahendada tülisid ja skandaale.
4. samm
Kui teie tööandja sunnib teid ületunde tegema ilma lisatasuta, tehke selgeks, et lisaks tööle on teil ka majapidamiskohustused. Ja lisatunde saate arutada ainult siis, kui need on tasustatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Väga sageli hirmutab sellises olukorras töötajaid vallandamine. Kuid seda on ilma põhjuseta võimatu teha. Ja kui olete väärtuslik inimene, siis oleks juht pigem nõus ületundide eest teile lisatasu maksma, kui teid vallandama ja otsiks siis sobiva spetsialisti.
5. samm
Ärge hoidke juhtkonna poolehoidu. See käitumine näitab, et te ei ole endas spetsialistina kindel. Ja isegi kui teete oma tööd hästi, on ülemusel pädevuse osas kahtlusi. Ta jälgib teid tähelepanelikumalt ja raske järelevalve all töötamine on kõige raskem. Seetõttu olge juhtkonnaga suhtlemisel kindel, isegi kui midagi ei õnnestu. Oletame, et need on ajutised tööraskused, mida saab hõlpsasti parandada. Nähes teie meelerahu, veendub juht, et olete just see spetsialist, keda ta vajab.
