Ettevõtte edukas areng finantsturul ei tähenda sugugi, et ettevõtte eetikat järgitaks sisemiselt. Sageli tunnevad alluvad end juhi tõeliste orjadena või piinavad see, et keegi ei tähista oma tegevuse vilju. Töö kaotamise kartuses pole vaja ebameeldivusi taluda. Juhataja kuulab kindlasti teie kaebusi, kui saate oma seisukohta konstruktiivselt selgitada.
Juhised
Samm 1
Ära ole vait
Ärge kunagi tegutsege sekretärina, kui olete teisel ametikohal. Pole haruldane, et väikeettevõtete juhid üritavad oma alluvate töökoormusele lisada palju kohustusi, mida nad ei peaks täitma. Ärge puhastage oma ülemuse tööruumi ega tehke tema lemmikute tööd, püüdes meeldida. Tarbija suhtumine sinusse tõenäoliselt ei suurenda, kuid omavoli vaikiv aktsepteerimine lisab teie muret. Selgitage juhile selgelt, et täidate otseseid ülesandeid ja aitate ainult siis, kui olete varem vaba.
2. samm
Ära lase end haiget saada
Kui juht pole häbelik teie ees töötajate ees karjuma, arutage temaga probleemi üle. Küsige, mis on sellise suhtumise põhjus teie suhtes ja mida teete valesti. Küsige nõu, kuidas saaksite midagi muuta. Võib-olla, kui võtate ühendust, muudab ülemus teie suhtumist teist. Tehke selgeks, et te ei kavatse sellist suhtumist taluda, eriti kui selleks pole muud kui režissööri halb tuju.
3. samm
Ärge vaikige oma saavutuste üle
Kui saate aru, et teie panus ettevõtte arengusse on kolleegide pingutustega võrreldes kõige käegakatsutavam, kuid see ei too kaasa ei kõrgemat palka ega karjääri kasvu, tuleks sellest arutada. Näidake oma juhile tõendeid oma saavutuste kohta, selgitage, miks te pole rahul, ja paluge neil viisakalt olukorda parandada. Kõik ametiasutustega seotud probleemid tuleb lahendada eraviisiliselt.
4. samm
Käitu õigesti
Isegi kui teile tundub, et olete juhist palju pädevam, ärge kunagi eelistatage teda ja ärge näidake paremust. Sama nõu saab anda töötajatele, kes saavad ülemuse perioodilist heakskiitu. Hea suhtumine pole sugugi põhjus tuttavaks saada. Ärge mingil juhul unustage ärieetikat, eriti kolleegidega.
