Personali leidmine mis tahes suures ettevõttes on pidev probleem, isegi kui selle töötajad on kõigega rahul ja nad ei kiirusta lõpetamist. Ühtlasi vabaneb mõni osa töökohtadest, sest keegi läheb pensionile või võib kolida teise linna. Õigete spetsialistide valimiseks on mitu võimalust, mida personalitöötajad kasutavad, sõltuvalt vaba ametikoha laadist.
Juhised
Samm 1
Teenindava personali otsimiseks on vaja tagada suur taotlejate voog, mida saab teha meediaga ühendust võttes. See personaliotsingu meetod on kiire ja ei nõua suuri kulutusi. Lisaks on sihtgrupp tavaliselt piisavalt suur, et pakkuda head valikut. Reklaami silmade hägustumise vältimiseks avaldage see iga paari nädala tagant.
2. samm
Tippjuhi koht tuleks sulgeda ainult värbamisagentuuride abil. Neil on ulatuslik sarnase taseme ja kvalifikatsiooniga spetsialistide baas. Värbamisagentuuri töötajad tegelevad kogu personalitööga: leiavad kvalifitseeritud töötaja, motiveerivad teda ja saadavad tööandjale. See meetod on kõige kallim, kuid seda väärt.
3. samm
Kui teie ettevõte on tööturul kõrgelt hinnatud, on mõistlik kasutada sise- ja välistagavarasid. Ettevõtte võtmekohtadel olevaid vabu töökohti saab sulgeda, edutades töötajaid, viies nad karjääriredeli järgmisele sammule. Mõni vaba töökoht saab suletud, kui värbate oma töötajate endisi kolleege. Selline soovitusega süsteem ei ole kallis ja õigustab ennast täielikult.
4. samm
Kui ettevõtte juhtkonda ei hirmuta kandidaadi vähene töökogemus, siis saab neid otsida töömessidel käies. Ka viis oma spetsialistide otsimiseks, koolitamiseks ja koolitamiseks ülikoolis on väikese eelarvega, ehkki pikaajaline. Töömess on koht, kus personalijuhil on head võimalused leida ainulaadne töötaja, kellest saate lühikese aja jooksul kasvatada spetsialisti, kes ideaalis vastab ettevõtte vajadustele.
5. samm
Hea "saak" võib pakkuda otsingut tuntud värbavatest Interneti-portaalidest. Siin saate tappa kaks lindu ühe kiviga: postitada teade vabade töökohtade kohta ja vaadata taotlejate esitatud elulookirjeldusi. Kuulutuse panemisel koostage selle tekst nii, et see oleks võimalikult informatiivne, märkige ligikaudne palgatase ja kohandage kandidaadile esitatavaid nõudeid vastavalt funktsionaalsusele. See suurendab teie reklaami võimalusi meelitada just selle kandidaadi tähelepanu, mida otsite.
