Õige inimese leidmine vabale kohale pole nii lihtne, kui see tegelikult tundub. Seda on veelgi raskem teha, kui varasemat värbamiskogemust polnud.
Õige töötaja leidmise ülesande täitmiseks tuleb mõelda kolmele asjale:
Kuidas me otsime? Otsing võib olla aktiivne ja passiivne. Passiivne otsing hõlmab töö teostamist ainult sissetuleva teabe põhjal, see tähendab tööotsijate kuulutuste vaatamine spetsialiseeritud saitidel, teadetetahvlitel, jätkamine Interneti-saitidel. Aktiivne otsing põhineb teabe ettevalmistamisel ja levitamisel kõigi saadaolevate infokanalite kaudu. Need on esiteks vabade ametikohtade teated ajalehtedes, televisioonis, Interneti-saitidel. Nii aktiveerite kandidaatide leidmise protsessi, julgustades neid potentsiaalse tööandjaga suhtlema. Passiivne otsing on kavandatud personali prioriteet. Ja kui sulgete kiiresti mõne vaba töökoha või otsite spetsiaalset töötajat, peaksite pöörduma aktiivse otsingu poole.
Kuhu me läheme? Teabekanaleid on kolm: üldine, isiklik ja ettevõtte.
Üldine kanal on trükitud ja elektrooniline meedia. See on kõige avatud ja kõige laiem.
Isiklikud kanalid hõlmavad perekonda, sõpru, kolleege, ettevõtte äripartnereid, ametnikke ja talentide kogumit.
Ettevõtte kanal on ennekõike värbamisagentuurid ning tööhõive- ja tööturuteenused. See kanal hõlmab ka haridusasutusi, töömessi, äriseminare ja koolitusi.
Millist kanalit kasutada - personaliametniku valik. Kuid olenevalt olukorrast on parem kasutada erinevaid infokanaleid.
Mida peame otsima? Enne kandidaadi otsimist peaksite uurima teavet ettevõtte vajaduste kohta personalis, tööle lubamise tingimusi, kandidaatide kvalifikatsiooninõudeid ja kandidaadi esialgse hindamise kriteeriume vastavuses ametnike vorminõuetega. ettevõte. Te peate täpselt teadma, millised teadmised, oskused ja võimed peaksid kandidaadil olema.
