Olete personalijuht, teil on mõni vaba koht, mis tuleb täita, ja teil pole palju aega. Kui teil pole võimalust värbamisagentuuridega ühendust võtta, võite proovida seda ise teha.
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida teha, on selgelt sõnastada oma nõuded. On väga oluline kindlaks määrata kandidaadile esitatavad olulisemad nõuded, koostada struktureeritud nimekiri ja leppida selles juhtkonnaga kokku. Võtke aega sellise nimekirja koostamiseks - mida läbimõeldum see on, seda paremini kujutate lõpptulemust ette, seda lihtsam on teil leida õige spetsialist.
2. samm
Kontrollige kindlasti oma kontaktide andmebaasi, teil on endiselt teie vabadele kohtadele varem vastanud taotlejate telefoninumbrid ja CV-d. Võib-olla leiate just nende seast endale vajaliku spetsialisti. Isegi kui te ei võta töötajaid eriti sageli tööle, on sellise kontaktandmebaasi loomine väga kasulik ressurss.
3. samm
Siis - rääkige oma töötajatega, tõenäoliselt suudavad nad soovitada kandidaati vabale kohale. Võite pakkuda ettevõttes töötavale töötajale isegi stiimuleid kvaliteetsete soovituste saamiseks. Juhul, kui kandidaat sobib teile ja te võtate ta tööle, saate maksta töötasu töötajale, kes teda soovitas.
4. samm
Tutvuge vabade töökohtade lehtedel olevate vabade töökohtadega. Kui olete huvitatud mõnest jätkamisest, võtke temaga ühendust, taotlege värskendatud jätkamist, uurige plaanide ja karjäärieelistuste kohta. Võib-olla - leiate endale töötaja.
5. samm
Kasutage sotsiaalsete võrgustike pakutavaid võimalusi. Täna on see üsna tõhus viis õige spetsialisti leidmiseks - selliste ressursside tohutu külastatavus pakub suurimaid võimalusi erinevate erialade spetsialistide leidmiseks.
6. samm
Pange töökuulutused oma ettevõtte ettevõtte veebisaidile. See mitte ainult ei suurenda teie ettevõtte paremusjärjestust, vaid meelitab ka spetsialiste, kes võivad olla huvitatud teie organisatsioonis töötamisest.
