Uue töötaja taotlemise kord on kõigil juhtudel sama. Personali vastuvõetud spetsialist kirjutab organisatsiooni vastuvõtmise avalduse, temaga sõlmitakse tööleping, seejärel väljastatakse korraldus tööle lubamiseks ja selle alusel tehakse sissekanne tööraamatusse.
Vajalik
- - töölepinguga sõlmitava töötaja andmed (perekonnanimi, nimi ja isanimi, passi andmed: seeria, number, kelle poolt ja millal see välja anti, TIN, PFR kindlustussertifikaadi number, elukoha registreerimisaadress ja viibimise ja tegeliku elukoha olemasolu korral);
- - arvuti;
- - tekstiredaktor;
- - printer;
- - paber;
- - tavapärase töölepingu ja töölepingu tekstid;
- - töövihiku vorm.
Juhised
Samm 1
Pärast seda, kui kandidaadiga on saavutatud suuline kokkulepe tööhõive kohta ja küsimus on lahendatud, peab ta oma ülesandeid alustades kirjutama avaldusi.
Selle dokumendi vorm on standardne. See on kirjutatud organisatsiooni juhi nimele, näidates täielikult ametikoha, ettevõtte nime, esimese isiku perekonnanime ja initsiaalid ning töötaja perekonnanime, nime ja isanime.
Kogu see teave on loetletud avalduse ülaosas, mida nimetatakse "päiseks".
Taotluse sisulises osas on palve tööle asumiseks koos ametikohaga ja kui see on oluline ning kajastub töölepingus, siis organisatsiooni jagunemine.
2. samm
Samuti peab iga töötaja sõlmima töölepingu. Tüüpilise proovi leiate Internetist ja personalihalduse erialakirjandusest. Tööandja vajadusi arvestades pole selle muutmine keelatud. Ärge unustage, et see dokument ei tohiks rikkuda töötaja õigusi, mis on ette nähtud tööseadustikus. Kui tekstis on selliseid sätteid, saab töötaja oma kohtuasja lihtsalt tõestada.
Leping võib sisaldada teavet tööplaani, töötaja ja tööandja kohustuste, sotsiaalsete garantiide jms kohta. Vajadusel võib selle lisadena koostada üksikud dokumendid, näiteks ametijuhendid või tööülesannete loetelu, selle lahutamatuks osaks.
3. samm
Samuti on ette nähtud palga suurus ja muud olulised tasustamise tingimused.
Lepingus peavad kajastuma töötaja olulised andmed: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, passiandmed, TIN, pensionikindlustussertifikaadi number, registreerimisaadress ja ajutise registreerimise või tegeliku elukoha olemasolu korral kaardile ülekandega tasumisel - pangaandmed.
Need andmed sisestab töötaja ise käsitsi. Leping peab olema koostatud kahes eksemplaris, üks kummagi osapoole jaoks, nii töötaja kui ka tööandja esindaja allkirjastatud ja organisatsiooni pitseeritud.
4. samm
Järgmine etapp on korralduse väljastamine uustulnuka tööle palkamiseks. Sellel peab olema number ja vabastamiskuupäev ning see peab sisaldama registreeritud töötaja täielikku perekonnanime, nime ja isanime, ametikohta ja vajaduse korral (kui see on töölepingus ette nähtud) üksust, samuti kuupäeva, millest alates töötaja tööle asus. personali sisse kirjutatud.
Dokument kinnitatakse organisatsiooni juhi või vastutava isiku allkirjaga ja tema pitseriga.
5. samm
Pärast korralduse avaldamist tehakse töölevõtmise kohta arvestus töötaja tööraamatusse.
Kolmanda veeru pealkirjana märgitakse organisatsiooni täielik ja, kui see on saadaval, lühendatud nimi. Kirje all määratakse järgmine seerianumber (järgides kõige uuemat), kuupäev sisestatakse nõutavatele väljadele. Kolmandas veerus on kirjas "Palgatud …", ametikoht ja, kui see on töölepingus kirjas, organisatsiooni struktuuriüksus. Neljandasse veergu sisestatakse nimi (tellimus või muu, seda saab lühendada) ning korralduse või muu töötamise korralduse vabastamise number ja kuupäev.
