Vabakutselised on töötajad, kes palgatakse ajutiste tööülesannete täitmiseks. Nendega võib sõlmida ajutise, tsiviilõigusliku lepingu või töölepingu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 341, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59).
Vajalik
- - leping;
- - töötaja dokumendid.
Juhised
Samm 1
Kui teil on vaja palgata ajutist töötajat hooajalise või ühekordse töö tegemiseks ja sellise töötaja üksus pole osariigis märgitud, on teil õigus sõlmida ükskõik milline nimetatud lepingutüüp.
2. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 59 võib ajutise lepingu sõlmida mis tahes kategooria töötajatega, kui mõistate seda artiklit otseses tähenduses, tähendab see, et vabakutselisi ajutisi töötajaid saab vormistada seda tüüpi töötajate alla leping.
3. samm
Mis tahes tüüpi lepingu täitmiseks peate tutvuma vastuvõetava töötaja dokumentidega ja määratud tööde tegemiseks vajaliku kvalifikatsiooniga. Tähtajalist töölepingut saab sõlmida tähtajaga kaks kuud kuni 5 aastat. Töösuhted lõpevad pärast dokumendis täpsustatud tähtaegade lõppemist või määratud töö ulatuse lõpetamist.
4. samm
Koostage kahes eksemplaris leping, kus on märgitud kõik töötingimused, töötasu, tööperiood, usaldatud töö eest tasu saamise aeg. Leping on kahepoolne leping, selle peavad allkirjastama tööandja ja renditööle palgatud töötaja.
5. samm
Teine võimalus vabakutselise töötaja registreerimiseks on töölepingu või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimine. Kahepoolse töölepingu sõlmimisel märkige kõik töö tegemise tingimused, ajastus, usaldatud töö maht, töötasu suurus ja makseperioodid.
6. samm
Samamoodi sõlmitakse tsiviilleping. Kuna töötajal pole värbatud töötajat, ei saa te teda teatud tüüpi tööde personali tabeliga kurssi viia. Seetõttu peavad lepingus endas kõik tingimused olema punkt-punktilt üksikasjalikud.
7. samm
Vabade kohtade olemasolul võite palgata vabakutselise töötaja. Sellisel juhul peate koostama tähtajatu töölepingu.
