Sageli lõpetavad tööandjad ebaseaduslikult töösuhte spetsialistiga. Viimasel on õigus pöörduda kohtusse ning pärast koosolekut ja tehtud otsust ennistatakse töötaja ametisse. Selleks tühistatakse vallandamise korraldus ja väljastatakse haldusdokument töötaja ennistamise kohta tööfunktsiooni.
Vajalik
- - kohtu avaldus;
- - tulemuslikkuse loetelu;
- - töötaja dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - tellimislehed;
- - töölepingu vorm;
- - töö kirjeldus;
- - personali tabel.
Juhised
Samm 1
Pärast seda, kui õigusasutus on teinud otsuse taastada spetsialist tema eelmisele töökohale, täidetakse otsus viivitamata, see tähendab järgmisel päeval pärast kohtuistungit. Töötaja esitab otsuse ja täitedokumendi, kuid üldjuhul neid dokumente talle samal päeval ei väljastata. Kui ettevõtte esindaja viibis kohtusaalis ja oli otsusest teadlik, tuleb spetsialist koheselt ennistada, see tähendab päeval, mil töötaja organisatsiooni ilmub. Tööandja puudumisel kohtus ja juhtumi tulemuse teadmatuses ei taastata töötajat, kellel pole dokumente.
2. samm
Töötaja esitab otsuse ja täitedokumendi. Esimese puudumisel on võimalik esitada teine, mida reguleerivad Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik ja Vene Föderatsiooni töökoodeks.
3. samm
Töötaja ennistamiseks esitage korraldus ülesütlemise korralduse tühistamiseks. Dokumendi "päises" märkige ettevõtte andmed, sealhulgas ettevõtte nimi ja selle asukoha linn. Sisulisse ossa kirjutage lahkumisotsuse number, kuupäev. Tellimuse esimesse lõiku kirjutage põhjus, miks varem väljastatud dokument tühistatakse. Sel juhul on selline õigusasutuse otsus. Tutvuge taastatud töötaja korraldusega kviitungi vastu, kinnitage dokument direktori allkirjaga.
4. samm
Koostage tellimus. Selle teemaks on töötaja ennistamine. Aluseks on otsus ja täitedokument. Märkige nende dokumentide kuupäevad, numbrid ja pealkirjad. Haldusosas kirjutage taastatud spetsialisti isikuandmed. Sisestage loetelu töötingimustest, mille jaoks töötaja on aktsepteeritud. Märkige kuupäev, palk, ametikoht ja tööaeg.
5. samm
Sõlmige uus tööleping. Pange kirja ebaseaduslikult lõpetatud lepingu sisuga sarnased õigused, kohustused, töötingimused. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, juhi ja ennistatava töötaja allkirjadega.
6. samm
Töötaja ennistamise korralduse alusel tehke tööraamatusse kanne. Tagage töötajale töötingimused, mille alusel ta töötas enne ebaseaduslikku vallandamist. Vastasel juhul on spetsialistil õigus uuesti kohtusse pöörduda.
