Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 255 antakse igale naisele raseduse ja sünnituse eest tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus. Artiklid 256 reguleerivad kuni poolteise aasta vanuse lapse hooldamiseks tasustatud puhkuse andmist ja kuni kolmeaastast palgata puhkust. Puhkuse andmete saamiseks peate esitama dokumendid ja kirjutama avalduse.
Vajalik
- - haigusleht
- - taotlus puhkuseks kuni poolteist aastat
- -Taotlus järgmiseks puhkuseks
- - palgata puhkuse taotlus
- - lapse sünnitunnistus
- -tõend isa töökohast
Juhised
Samm 1
Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse sünnieelse kliiniku väljastatud haiguslehe esitamisel. Pakutavate päevade arv sõltub sellest, mitu last naine ootab. Üksikute raseduste ja tavaliste sünnituste eest makstakse naisele palka 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mitme lootega - 196 päeva, 86 - enne sünnitust, 120 - pärast. Kogu raha väljastatakse pärast haiguslehe arvutamist kokku. Makse tehakse 24 kuu keskmise töötasu põhjal.
2. samm
Kui naisel oli raske sünnitus või sünnituse ajal avastati mitmikrasedus, siis makstakse lisapäevi pärast sünnitust eraldi haiguslehe järgi. Raske sünnituse korral - 14 päeva, mitmekordse raseduse korral - 56 päeva.
3. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks võite enne rasedus- ja sünnituspuhkust võtta veel ühe puhkuse.
4. samm
Tasustatud vanemapuhkus kuni poolteist aastat algab kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. See antakse naise palvel ja dokumentide esitamisel, mis sisaldavad: sünnitunnistust, isa töökoha tõendit selle kohta, et ta seda puhkust ei kasuta. Makse tehakse igakuiselt määraga 40% 24 kuu keskmisest töötasust.
5. samm
Vanemapuhkuse pikendamiseks peate esitama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse. Puhkust pikendatakse kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
6. samm
Rohkem vanemapuhkuse tüüpe pole lubatud ja hoolduse aega saab pikendada ainult siis, kui naine pole järgmist puhkust võtnud. Või kokkuleppel ettevõtte juhiga palgata puhkuse pakkumise osas. Kui juhtkond ei nõustu nende tingimustega, peab naine lahkuma või tööle minema.
