Töötaja tunnuseks on dokument, mis sisaldab lühikest ülevaadet tema ametlikust ja sotsiaalsest tegevusest ettevõttes. Samuti hindab tunnus inimese ärilisi, psühholoogilisi ja moraalseid omadusi.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt märkige isiku perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, sünniaeg, tema haridus, haridusasutuste ja täienduskursuste loetelu, akadeemilised kraadid. Pange kirja teave ettevõtte (töötaja töökoha) kohta, loetlege kronoloogilises järjekorras tema ametikohad ja kohustused.
2. samm
Hinnake selle isiku äri- ja isikuomadusi, kelle jaoks on kirjutatud hea kirjeldus. Andke positiivne hinnang töötaja professionaalsusele ja töökogemusele, tema teadmistele, oskustele ja võimetele erialal ja ametikohal. Pöörake tähelepanu sellele, kui hästi töötaja tunneb regulatiivdokumente, oma tööülesandeid ja õigusi, kui hoolikalt ta ametijuhendit järgib.
3. samm
Kirjutage inimese sooritusvõimest ja arenguvõimest ning õppimisvõimest. Öelge, et töötaja lahendab õigeaegselt ja tõhusalt talle määratud probleemid ja ülesanded, teab, kuidas oma tööaega korralikult planeerida ja keerulisi olukordi lahendada, näitab üles mõõdukat aktiivsust ja algatusvõimet. Keskenduge individuaalsetele saavutustele, inimese isiklikule kasvule, tema olulistele töötulemustele.
4. samm
Pange tähele töötaja ärilisi omadusi. Kirjeldage, kuidas ta oskuslikult lahendab konfliktsituatsioone, juhib oma alluvaid, leiab lähenemise kolleegidele, suhtleb seotud osakondade töötajatega. Kirjutage auhindadest, tänulikkusest, diplomitest, millega töötajat autasustati.
5. samm
Kokkuvõtteks rääkige meile inimese psühholoogilistest ja eetilistest omadustest. Näiteks kirjutage, kuidas inimene on stressile vastupidav, sõbralik, seltskondlik.
6. samm
Hea iseloomustuse saamiseks kasutage positiivseid hinnangulisi väljendeid. Näiteks "suurepärane kogemus", "kõrged teadmised", "küsimustega väga hästi kursis …".
