Nad ütlevad, et mida adekvaatsemalt reageerib inimene oma lüüasaamistele, seda lihtsam on tema tegelaskuju üle hinnata. Kuid üks asi on rääkida ja teine, kui peate vastu pidama kõikidele probleemidele ja mitte langema võimude silmis. Muidugi on kõige lihtsam nõuanne: "Õppige hädadele õige reageerimine!" Ja see võib olla erinev, sest me kõik oleme elavad inimesed.
Kuid siiski tahan, et teil oleks varuks paar soovitust ja siis vastate kontorielu raskustele kõige paremini. Mitte ükski suur ega väike meeskond ei saa hakkama kedagi kritiseerimata. Ja ilmselgelt ei säästetud teid. Alustuseks oleme vait, mõtleme ja kuulame kõike, mida kutsumata vestluskaaslane teile ütleb. Tema sõnad tasub jagada kahte kategooriasse - õiglased märkused ja puhtalt subjektiivsed käperdamised. Ja proovige mõista ka seda, mida analüüsisite - kriitikul on halb tuju või peate kiiresti vead parandama ja neid enam mitte kordama.
Isikliku meelerahu säilitamiseks hakake peast lugema. Kui sellest piisab, siis kuni kümme, aga ei - isegi kuni tuhandeni. Peaasi, et raevu ei satuks. Õiglase kriitika korral ärge püüdke vabandusi otsida ja otsige ühe töötaja näol "vahetajat". Parem on väärikalt tunnistada, et seekord tehti tööd madalamal tasemel, kuid seda enam ei juhtu. See, kes ei tee midagi peale pasjansi mängimise, ei eksi.
Isegi kui tegite oma töös vea, aktsepteerige seda kui oma ja kõige arusaadavamat õppevahendit. Ja maailm jääb samasse kohta ega varise kokku. Kuidas jätkata? Kui teie viga ei kahjustanud tõsiselt ettevõtte rahandust ega mainet ja jäi kellelegi märkamatuks, parandage oma viga kiiresti, olge uhke oma tõhususe üle ja vaikige. Kui viga on tõesti tõsine, siis ärge oodake esialgset "reklaami", vaid minge ametiasutustele mitte ainult selle kurva uudisega, vaid ka plaaniga, kuidas sellisest olukorrast minimaalsete kaotustega välja tulla.
Edutamise, palgataseme või uue projekti saamine on iga töötaja unistus, kuid millegipärast täitub see teiste jaoks ja mitte teie jaoks. Vaadake kõiki “bukoy” -ga ja mõelge, et kõik teie ümber on kodus, köögis ja nutavad teie sõbra poole. Nüüd peate kaaluma kõiki üksikasju ja mõistma, miks "see Igor Petrovitš" on parem kui teie. On vaja teha kõik võimalik, et tulevikus, loodetavasti mitte liiga kaugel, langeks võimude valik teile. Selleks ärge isegi proovige teha vastikuid asju, et konkurendi tööd häirida.
Kaotage nüüd väärikalt ja parandage oma vead. See võib olla stabiilne viivitamine mitte ainult töö, vaid ka tähtsate kohtumiste puhul, ebaviisakas suhtumine klientidesse ja isegi kogu hinnakirja banaalne teadmatus peast.
"Sa oled vallandatud!" - see kõlab nagu lask päikesepaistelise hommiku vaikuses. Kuid mõelge sellele, et see pole mitte kogu teie elu kaotus, vaid millegi uue omandamine: töö, kogemused, uued kolleegid ja piisavad ülemused. Mida teha? Otsige aktiivselt uut töökohta ja vähendage kulusid. Ärge vabastage oma vanu kolleege, vaid korraldage pigem armas hüvastijätupidu koos kohustusliku telefoninumbrite vahetusega. Mis siis, kui teil on midagi vaja?
