Töölepingu lõpetamine on tööprotsessis täiesti tavaline ja sage esinemine. Poolte kord ja kohustused sellistes olukordades on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 13. peatükk). Tööandja ja tööandja vaheliste suhete lõpetamisel on mitu põhjust.
Juhised
Samm 1
Töötaja vallandamine võib toimuda tema algatusel. Selleks peab töötaja kirjutama teie nimele lahkumisavalduse. Selles peab ta näitama, et see juhtub tema enda tahtest. Taotlus registreeritakse saabuva kirjavahetuse päevikus, misjärel see langeb teie kätte. Alates avalduse allkirjastamise kuupäevast peab töötaja ettevõttes töötama veel 14 päeva.
2. samm
Kui olete sõlminud töötajaga tähtajalise lepingu, see tähendab teatud ajaks, loetakse dokumendi aegumiskuupäev vallandamiseks. Kuid tööandjana peate töötajale töösuhte lõpetamisest kolm päeva ette teatama.
3. samm
Juhul, kui põhitöötaja äraoleku ajal sõlmiti tähtajaline tööleping, loetakse vallandamiseks peaspetsialisti tööle vabastamise kuupäev.
4. samm
Vallandamine võib toimuda tööandja enda algatusel, kuid selleks on vaja häid põhjuseid. Näiteks kui plaanite ettevõtte halva finantsseisundi tõttu töötajaid koondada, teavitage sellest töötajat kaks kuud enne tellimuse jõustumist. Töölepingu lõpetamine peaks toimuma ainult siis, kui vähendamine on tegelikult kinnitatud. Selleks koostage tellimus, kinnitage uus personali tabel. Pange tähele, et on olemas töötajate kategooriaid, kelle suhtes vähendamist ei saa kohaldada, näiteks rasedad ja emad, kes on lapsehoolduspuhkusel alla kolmeaastased.
5. samm
Töötaja võite vallandada lepingutingimuste või muu kohaliku seaduse rikkumise tõttu. Näiteks ei ilmu töötaja regulaarselt tööle. Sellisel juhul peate koostama töödistsipliini rikkumise akti ja allkirjastama selle töötajaga. Kui ta keeldub, dokumenteerige see.
