Teil on õigus vallandada advokaat, kes ei täida täielikult oma töökohustusi, rikub distsipliini või kellel pole kvalifikatsiooni oma tööd jätkata. Kuid selline protseduur tuleb läbi viia vastavalt tööseadustele. Töötaja õigusi ei saa rikkuda, vastasel juhul võib ta pöörduda kohtusse ja viimane tunnistab teie tegevust ebaseaduslikuks.
Vajalik
- - organisatsiooni dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - advokaadi dokumendid;
- - personalidokumentide vormid;
- - raamatupidamisdokumendid.
Juhised
Samm 1
Kui otsustate advokaadiga töösuhte lõpetada, paluge tal oma avaldus kirjutada omal soovil. See on kõige vähem aeganõudev meetod. Kuid selleks on vaja töötaja nõusolekut. Proovige töötajat seda veenda. Kui ta kirjutab lahkumisavalduse, siis kontrollige dokumendi õigsust. Vallandamise kuupäeva loetakse tema viimaseks tööpäevaks.
2. samm
Tehke vallandamiskorraldus, tehke tööraamatusse kanne, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77. Andke see vallandatud advokaadile koos talle makstavate sularahamaksetega.
3. samm
Kui ettevõtte advokaat ei ole nõus omal soovil avaldust kirjutama ja ähvardab teid kohtuga, siis võite ta töölt puudumise tõttu vallandada (kui see juhtus). Koostage hilinemise või töökohal mitteilmumise akt, kinnitage see vähemalt kolme tunnistaja allkirjaga.
4. samm
Kui pärast selgitava advokaadi kirjutamist ei ilmne mõjuvat põhjust, jätkake vallandamismenetlust. Saate seda alustada kuu aega pärast koolist lahkumist. Välja anda korraldus töölepingu ülesütlemiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, mis reguleerib töölt puudumise tõttu vallandamise aluseid.
5. samm
Kui lõpetate sellises olukorras töösuhte, saate distsipliini rikkumise eest trahvi koguda. Tehke hooletu juristi tööraamatusse kanne, kinnitage see vastutava isiku allkirjaga, personaliosakonna pitseriga. Tutvusta töötajat vallandamiskirjaga kättesaamise vastu.
6. samm
Kui advokaati on võimatu töölt puudumise või muu distsipliini rikkumise eest vallandada (töölt puudumist või hilinemist ei tehta nii), kuid tema kvalifikatsioon on ebapiisav, on teil õigus ettevõttes sertifikaat läbi viia. Teavitage kõiki töötajaid eelseisvast üritusest kaks kuud enne sündmust.
7. samm
Sertifitseerimise läbiviimine on töömahukas protsess, kuid selle tulemuste kohaselt (kui need ei ole rahuldavad) on teil õigus advokaadiga tööleping üles öelda. Sisestage spetsialisti tööraamatusse kanne, viidates tööõigusaktidele.
