Katseaeg on periood, mil tööandja hindab potentsiaalse töötaja professionaalseid ja isikuomadusi. Kuid see on ka taotlejale võimalus uut töökohta lähemalt uurida, seestpoolt uurida, lõkse märgata ja selle põhjal lõplik otsus teha. On mitmeid nüansse ja käitumisreegleid, mille järgimine aitab katseajal edukalt vastu pidada ilma stressi ja psühholoogilise ebamugavustundeta.
Juhised
Samm 1
Koostage nädalaplaan uue töökohaga kohanemiseks ja teile määratud ülesannete lahendamiseks. Tehke kokkuvõte iga nädala lõpus saavutatud tulemustest. See aitab objektiivselt hinnata, mil määral positsioon vastab teie ootustele ja võimetele.
2. samm
Esimestest päevadest alates näidake oma valmisolekut töötada ja vastutustundlikku suhtumist ärisse. Ärge unustage, et sel perioodil olete juhtkonna ja kolleegide hoolika järelevalve all. Samal ajal ei tohiks te endale meelitada entusiasmi ja initsiatiivi uhke ilminguga liigset tähelepanu - see köidab alati teiste pilke.
3. samm
Prooviperioodi edukal läbimisel mängib olulist rolli võime orgaaniliselt uude meeskonda integreeruda, selle osaks saada. Tuleb arvestada käitumisnorme, kirjutamata reegleid, kolleegide vahelise suhtlemise iseärasusi ja organisatsiooni mitteametlikku struktuuri. Selle kohaselt valite endale kolleegidega sobiva suhtlemisvormi. Pidage meeles hierarhilist käsuliini.
4. samm
Ole teiste vastu kena, viisakas ja lugupidav, kuid mitte pealetükkiv. Ärge mingil juhul osalege konfliktides. Suhtlemise paindlikkus ja diplomaatia on väärtuslikud omadused kõigile algajatele.
5. samm
Küsige nõu kolleegidelt - inimesed armastavad tunda oma professionaalset väärtust. Ideaalis proovige leida endale mentor, keda meeskond austab.
