Sageli rikuvad tööandjad töötajate koondamise protsessi töötajate arvu vähendamise tõttu, mis toob kaasa kohtuvaidlusi. Üksikasjalikud juhised aitavad teil levinud vigu vältida
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Enne korralduse väljaandmist eelseisva arvu või töötajate arvu vähendamise kohta on vaja välja jätta kõik organisatsioonis praegu saadaval olevad vabad ametikohad, vastasel juhul peate neid pakkuma alternatiivina vähendatud töötajale.
2. samm
Anname korralduse (korralduse) vallandamise kohta seoses sellise ja sellise osakonna vähendamisega sellisele ja sellisele ametikohale kahe kuu möödumisel korralduse väljaandmise kuupäevast. Tutvustage allkirja all isikut, kelle ametikoht kuulub vähendamise alla, kui isik ei kuulu Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt inimeste kategooriasse, keda ei saa praegusel etapil alandada: alla 14-aastaseid lapsi kasvatavad üksikemad aastased, alla kolme aasta vanuste lastega naised, ainsad pere toitjad.
3. samm
Pärast seda täidame tööhõivekeskuse spetsiaalse vormi, kus näidatakse ametikoht, vanus, kogu töökogemus ja töökogemus sellel ametikohal. Täidetud vormi kinnitavad personalispetsialisti ja ettevõtte juhi allkirjad. Valmis vormi edastame tööhõivekeskusesse.
4. samm
Järgmisena valmistame ette ametlikku kirja ametiühingukomiteele, kus teavitame ametiühingu organisatsiooni liikmeid, et sellist ja sellist töötajat on kaks kuud enne eelseisvat koondamist hoiatatud. Ametiühing on kohustatud selle kirja põhjal pidama koosoleku ja esitama teile koosoleku protokolli.
5. samm
Kahe kuu jooksul on personaliosakonna töötajad kohustatud pakkuma vähendatud töötajale kõiki sel ajal vabu ametikohti, mis sobivad tema kvalifikatsioonile. Kõik see koostatakse akti vormis koos allakirjutatud töötaja allkirjadega nõusoleku / lahkarvamuse kohta kavandatava ametikoha ja personaliametnikega. Vabade töökohtade puudumisel peavad personalitöötajad ikkagi kahe kuu jooksul teatama koondatud töötajatele allkirja vastu kirjalikult vabade töökohtade puudumisest.
Kahe kuu möödudes, kui töötajale ei ole antud uut ametikohta, vallandatakse ta töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu.
