Töölepingu lasteaiaõpetajaga saab lõpetada, kui vallandamistaotlus saadakse omal soovil, samuti administratsiooni algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 336 sobimatute haridustüüpide kohta., vaimse või füüsilise vägivalla kasutamise eest õpilaste vastu või töölt puudumise ja korduvate töödistsipliini rikkumiste eest. Iga vallandamise tüüp tuleb korralikult vormistada.
Vajalik
- - avaldus;
- - tellimus;
- - seadus;
- - kirjalik karistus;
- - kirjalik selgitus;
- - ametlik uurimine.
Juhised
Samm 1
Õpetaja vabastamiseks oma vabast tahtest saate avalduse 14 päeva ette. Poolte kokkuleppel on teil õigus vallandada ilma tööta. Kui õpetaja avaldas soovi katseajal olles pooleli jätta, peab avaldus olema laekunud hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.
2. samm
Vallandamise päeval väljastage korraldus, tehke töötajaga täielik arveldus, makstes jooksva palga, puhkusetasu ja muud võlgnetavad summad, väljastage kõik dokumendid ja tööraamat.
3. samm
Kui vabastate õpetaja artikli 336 alusel, mille teine lõik näeb ette ühepoolse töö lõpetamise ebasobivate kasvatusmeetodite puhul, kasutades laste suhtes vaimset ja füüsilist vägivalda, siis peate omama kindlaid tõendeid ja viima läbi ametliku uurimise.
4. samm
Ametliku uurimise läbiviimiseks moodustage lasteaia administratiivtöötajatest komisjon, kutsuge linnaosa haridusosakonna volitatud esindajad, koostage ülesannete rikkumise akt, määrake kirjalik karistus. Siis saate õpetajaga töölepingu ühepoolselt üles öelda.
5. samm
Tunnistajate ütlusi, lisades need teole, võite pidada ametikohustuste rikkumise, laste ebaviisakas kohtlemise, füüsilise või psühholoogilise vägivalla tõendiks. Peaaegu igas lasteasutuses on videovalve kaamerad, mille abil saab jälgida õpetaja käitumist ja tema suhtumist lastesse. Kõige sagedamini järgneb pärast vallandamist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 336 alusel kriminaaluurimine ja pedagoog viiakse haldus- või kriminaalvastutusele.
6. samm
Kui õpetaja rikub korduvalt töödistsipliini, jätab vahele, jääb hiljaks, tuleb tööle alkoholi- või narkojoobes olekus, on teil õigus ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel vallandada.
7. samm
Lepingu ühepoolseks ülesütlemiseks vormistage rikkumisakt, küsige väärkäitumise kohta kirjalik selgitus, vormistage kirjalik karistus, väljastage korraldus, tasuge kogu tasu, andke tööraamat.
