Mõne ettevõtte jaoks pole organisatsioonilised muutused haruldased. Üks neist on töötaja üleviimine teisele tööle. Seda saab teostada nii töötaja algatusel kui ka juhi korraldusel. Kuidas te selle ümberkujundamise saavutate?
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleb märkida, et töötaja üleviimine ja kolimine on kaks erinevat asja. Esimesel juhul vallandatakse töötaja teisele tööandjale üleminekuga, teisel juhul toimub üleviimine ühe organisatsiooni raames.
2. samm
Kui üleviimine toimub töötaja algatusel, siis peab ta uues töökohas kutse võtma. See vormistatakse kirjalikult. Töötaja peab tööle asuma hiljemalt kuu pärast sellise dokumendi kuupäeva.
3. samm
Pärast seda peab töötaja kirjutama tõlkimiseks kirjaliku kokkuleppe. Peate selle avalduse täitma vana tööandja aadressil, märkides kindlasti, et vallandamine peab toimuma ülekandega. Siin on näide tekstist: "Ma palun teid vabastada mind oma ametikohalt (märkige millisega), viies organisatsiooni (nimi) ametikohale (märkige ka)."
4. samm
Seejärel peab tööandja kutsekirja ja töötaja avalduse alusel koostama korralduse töölepingu ülesütlemiseks (vorm nr T-8) ning selle alusel on märgitud ülaltoodud dokumendid ja teisel real sõnastus "vallandatud omal algatusel seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 klausli 5 üleandmisega LLC-le" East ". Selline rekord tuleks kirjutada tööraamatusse.
5. samm
Juhul, kui üleviimine toimub tööandja algatusel, peab ta saatma töötajale kirjalikult palve ühest organisatsioonist teise üleminekuks, seda tuleb teha kaks kuud enne vallandamist. Teine peab sellele teatele alla kirjutama, et on nõus. Edasi toimub sama protseduur nagu esimesel juhul: koostatakse korraldus, tehakse sissekanne tööraamatusse.
