Töödistsipliini rikkumise korral, eriti mõjuva põhjuseta puudumiste korral, vabastab tööandja töötaja. Selleks koostatakse töökohale mitteilmumine, seejärel nõutakse seletuskirja. Kui puuduvad mõjuvad põhjused, algab lõpetamismenetlus.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - vaikimisakt;
- - seletuskiri;
- - vallandamise korraldus (vorm T-8);
- - tööõigusaktid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - ettevõtte dokumendid.
Juhised
Samm 1
Kui leiate, et spetsialist puudub töölt, koostage töölt lahkumise aruanne. Pange dokumenti kirja akti kuupäev ja kellaaeg. Sisuosas märkige ametikoha, osakonna nimi, kus töötaja on registreeritud. Hankige kviitung kahelt või kolmelt tunnistajalt, kes kinnitavad töötaja puudumist ettevõttes. Tehke märk ajagraafikule, sisestage dokumendis ilmumata jätmise tähis.
2. samm
Kui töötaja ilmub, küsige puudumise kohta selgitust. Pärast spetsialisti poolt puudumiste põhjuste märkuse kirjutamist saatke dokument juhile ülevaatamiseks. Edasise tegevuse üle otsustab direktor. Kui põhjus on lugupidamatu, koostatakse korraldus. Pange tähele, et esimesel vahele jätmisel on teil õigus nõuda distsiplinaarkaristus. Süstemaatilise töölt puudumise korral võetakse kasutusele rangemad meetmed, mis seisnevad töötajaga töölepingu lõpetamises.
3. samm
Hoiatage töötajat lepingu eelseisva lõpetamise eest. Koostage teade, mis sisaldab lõpetamise kuupäeva. Andke dokument töötajale ja kui see pole võimalik, saatke dokument kirja teel õiguserikkuja elukoha aadressile.
4. samm
Esitage korraldus. Kasutage vormi T-8. Märkige põhjusena töödistsipliini rikkumine, kirjutage teema veergu töösuhte lõpetamine. Tehke link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80, mis kinnitab tööandja õigust töötaja töölt puudumise tõttu vallandada.
5. samm
Tehke sissekanne spetsialisti tööraamatusse. Märkige rekordnumber, töösuhte lõpetamise kuupäev. Dokumendi neljandasse veergu kirjutage lepingu lõpetamise fakt, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 80. Sisestage kande aluseks direktori tellimuse üksikasjad (number, kuupäev). Kinnitage protokoll pitsatiga, personalitöötaja kviitungiga. Koguge töötajale töötatud päevade eest tema palka. Kui töötaja ilmub, anna talle raha ja töövihik. Kui spetsialist arvutusele ei tule, on teil õigus need dokumendid üle anda tema lähedasele sugulasele, kuid ainult volikirjaga.
