Ametiühingukomitee vallandamise kord on tööandja jaoks üsna keeruline. Juhul, kui organisatsiooni juht otsustas ametiühingukomitee esimehe vallandada, peab ta seda tegema vastavalt kehtivate õigusaktide normidele.
Vajalik
vallandamiskorraldus, praegune ja uus töötajate tabel, koondamisteate koopia, atesteerimistulemused ja tõendid selle kohta, et ametiühingujuhile on pakutud muid vabu kohti
Juhised
Samm 1
Ametiühingu vallandamise lihtsaim meetod on valida see uuesti oma ettevõtte ametiühingu organisatsiooni liikmeteks. Teavitage kõiki organisatsiooni ametiühingukomisjoni liikmeid kavandatavast koosolekust, mille päevakorras on küsimus ametiühingukomitee tagasivalimisest.
2. samm
Koosolekul öelge põhjused, miks tekkis küsimus ametiühingu esimehe volituste eemaldamise kohta, ja kuulutage välja hääletus. Pange hääletustulemused kirja. Kui enamus hääletas ametiühingukomisjoni tagasivalimise poolt, siis on teil edaspidi õigus ametiühingu esimees tööseadusandlusega ette nähtud viisil vallandada.
3. samm
Kui enamik ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni liikmetest hääletas ametiühingukomitee tagasivalimise vastu, peaksite töötajate arvu vähendamiseks alustama temaga töölepingu lõpetamise menetlust. Kaks kuud enne kavandatud vallandamise kuupäeva teatage ametiühingu juhile, et tema töötajaid võib vähendada.
4. samm
Vajadusel viige läbi ametiühingu juhi hindamine.
5. samm
Kirjalikult teavitage linna ametiühinguorganisatsiooni esimeest oma otsusest lõpetada tööleping teie ettevõtte ametiühingukomiteega. Samal ajal peate linna ametiühingule esitama järgmised dokumendid: vallandamiskorraldus, praegune ja uus töötajate tabel, koondamisteate koopia, tõendamise tulemused ja tõendid selle kohta, et muudele vabadele ametikohtadele pakuti ametiühingu juht.
6. samm
Linna ametiühingu valitud komisjon peab esitatud dokumendid läbi vaatama seitsme päeva jooksul ja andma kirjalikult oma põhjendatud vastuse.
7. samm
Kui linna ametiühingu valimiskomisjon toetas tööandja algatust, siis ametiühingukomisjoniga tuleks töölepingu lõpetamine läbi viia vastavalt kehtivate õigusaktide normidele vallandatud isikute suhtes, et vähendada töötajate arvu.
8. samm
Juhul, kui linna ametiühingukomisjon ei toetanud tööandja algatust, tuleb konsulteerida organisatsiooni juhiga ja proovida leida kompromiss. Kui tööandja ja linna ametiühingu komisjoni vahel ei leitud kompromissi ametiühingukomisjoni vallandamise küsimuses, peaksite pöörduma riikliku tööinspektsiooni poole või saatma kohtule hagiavalduse.
