Spetsialistide konkursil hakkasid paljud ettevõtted kasutama täiendavaid eeliseid sotsiaalse hüvitiste paketi näol. Töökuulutustes on sageli näha saadavust. Lihtsalt, kas tahtlikult või mitte, antakse sotsiaalpaketi jaoks sageli välja tööõigusaktides sätestatud sotsiaalsete garantiide standardkomplekt.
Mis sisaldub sotsiaalpaketis
Esialgu eeldati, et sotsiaalse paketiga kaasnevad täiendavad sotsiaaltoetused, mida see ettevõte saab oma töötajatele pakkuda. Mingil määral on sotsiaalne pakett näitaja personali vastu huvi tundva ettevõtte stabiilsest toimimisest, rahalisest heaolust.
Kuid mõned ettevõtted suudavad mõisted asendada, loetledes sotsiaalpaketis sisalduvate hüvedena selle, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks juba töötavatele inimestele tagab. Pole mõtet mainida haiguslehe maksmist, iga-aastase tasulise või rasedus- ja sünnituspuhkuse pakkumist, sissemakseid pensionifondi jne, sest seda kõike peab tegema seadus. Samuti on vale mainida sotsiaalpaketis sisalduvate hüvitiste loendis ning isikliku auto kursuste ja koolituste, kvalifikatsiooni tõstmise, mobiilside või bensiini maksmise eest, kui töötaja kasutab neid oma ametikohustuste täitmiseks.
Sotsiaalpakett peaks sisaldama neid soodustusi, mis on stiimul töötamiseks. Sisu poolest võib see olla erinev, selle koostis võib sõltuda näiteks ametikohast, tööstaažist ettevõttes jne. Ettevõtte hüvitiste komplekt võib hõlmata järgmist: tasulised meditsiiniteenused, sealhulgas hambaravi; intressita laenude väljastamine; tasuta toitlustuse korraldamine; spordi- ja spordisaalide tellimuste tasumine; töötajate ja nende perede sooduskupongid sanatooriumidesse, lastelaagritesse või turismireisidele.
Sotsiaalne pakett kui juhtimisvahend
Kompetentsed ärijuhid kasutavad sotsiaalset paketti selles funktsioonis, see on osa ärikultuurist ja juhtimisvahendist. Nad mõistavad, et see pole üldse heategevus, vaid see võimaldab neil töötajaid huvitada ja suurendada oluliselt motivatsiooni produktiivse ja kvaliteetse töö jaoks, mis lõpuks osutub ettevõttele märkimisväärseks kasuks.
Nagu näitab praktika, on selles osas kõige tõhusam sotsiaalne pakett, mille täitmine eeldab töötaja iseseisva valiku võimalust. Igal hüvitisel võib olla kindel skoor ja iga töötaja saab talle vajalike hüvitiste kogumit ära kasutada tema antud punktide arvu piires. Punktide arv võib sõltuda ametikohast, kogemustest, tööviljakusest või olla lihtsalt seotud positsiooni määratud hierarhilise tasemega.
