Tööjõu sotsiaalne kaitse Venemaal on meetmete kogum, mille on välja töötanud asjaomased riigiorganid Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi eestvedamisel. Selle eesmärk on selliste küsimuste õiguslik reguleerimine nagu palgad, töökaitse, töösuhted, kontroll tööhõive ja töötuse üle ning muud sama olulised.
Vastavalt Venemaa õigusaktidele kehtestatakse töötasu alammäär (miinimumpalk). Tingimusel, et töötaja on täielikult tööl, pole tal õigust maksta vähem raha kuus. Erandid on lubatud ainult siis, kui inimene töötab osalise või osalise tööajaga. Lisaks föderaalsele miinimumpalgale kehtivad piirkondlikud miinimumpalgad ja suurenevad piirkondlikud koefitsiendid (näiteks Kaug-Põhja regioonide ja neile ilmastikutingimustes võrdsustatud alade kohta).
Töökaitse on õiguslike, organisatsiooniliste, tehniliste, sanitaar- ja hügieeniliste ning muude normide kogum, mida tööandja peab järgima, et säilitada töö käigus töötajate elu ja tervis. Seaduse järgi tagab riik töötajale kaitseõiguse töötada tingimustes, mis vastavad kõigile ülaltoodud standarditele. Vastavust kontrollib föderaalne tööinspektsioon. On veel mitmeid reguleerivaid asutusi, näiteks riiklik energiajärelevalve Vene Föderatsiooni kütuse- ja energeetikaministeeriumi alluvuses, riiklik tuletõrje järelevalve jne.
Töökaitsetingimuste rikkumises süüdi olnud ametnikud vastutavad. Sõltuvalt rikkumise asjaoludest ja tagajärgede tõsidusest võib see olla distsiplinaar- (noomitus, manitsus, vallandamine) või halduslik (haldustrahv, õiguste äravõtmine). Kõige raskematel juhtudel kannab kurjategijat kriminaalvastutus.
Töösuhteid ehk töötaja ja tööandja suhteid reguleerib 1. veebruaril 2002 jõustunud tööseadustik. See koodeks kehtestab töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, reguleerib töötasu ja töökaitse küsimusi, töövaidluste lahendamise korda. Samuti nähakse ette alaealiste, õpetajate, sportlaste, rotatsiooni alusel töötavate inimeste töö õigusliku reguleerimise tunnused.
