Sisemist nimetatakse kombinatsiooniks, kui töötaja töötab ühes organisatsioonis kahel ametikohal. Tööleping täiendavale ametikohale vormistatakse osalise tööajaga töötajaga. Seadus lubab tal oma lisatöö tööraamatusse kanda ja tööandjal ei ole õigust töötajast keelduda, kui ta soovib, et tema tööraamat sisaldaks sissekannet kombineerimise kohta.
Vajalik
dokumendiplangid, pastakas, A4 paber, arvuti, printer, ettevõtte pitsat, töötaja dokumendid, tööandja andmed
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töötamise eest kirjutab töötaja ettevõtte esimese isiku nimele avalduse töötamiseks. Näitab ettevõtte nime, juhi ametit, tema perekonnanime ja initsiaalid. Ta peab rakenduse päisesse kirjutama ka oma perekonnanime, eesnime ja isanime. Elukoha aadress (sihtnumber, piirkond, linnaosa, linn, linn, tänav, maja, hoone, korteri number) sisestatakse täielikult. Avalduse sisus avaldab töötaja samaaegselt oma soovi teatud ametikohale lubamiseks. Ta paneb avalduse kirjutamise kuupäeva ja allkirja. Taotluses esitab ettevõtte direktor otsuse, mis näitab, et töötaja on teatud kuupäevast osalise tööajaga tööle võetud, ja allkirja.
2. samm
Sõlmige töötajaga tööleping, milles märkite kõik töötaja ja oma ettevõtte andmed. Täpsustage selles, et see ametikoht on töötaja jaoks kombinatsioon. Andke lepingule number, sõlmimise kuupäev. Töötaja paneb oma allkirja ühele küljele, teisele - ettevõtte direktor, leping on kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
3. samm
Direktor annab korralduse töötaja vastuvõtmise kohta osalise tööajaga ametikohale. Tellimusele määratakse number ja avaldamise kuupäev. Direktor allkirjastab korralduse, paneb organisatsiooni pitsati.
4. samm
Tundub, et kõik formaalsused on ületatud, on aeg teha sissekanne tööraamatusse. Kuid selleks on vaja kirjutada direktorile adresseeritud avaldus, et personalitöötaja registreeriks töötaja osalise tööajaga töö. Direktor kirjutab sellele avaldusele alla.
5. samm
Personaliohvitser koostab töötajale tööraamatu. Paneb kande järjekorranumbri ja osalise tööajaga tööle võtmise kuupäeva. See kirje järgneb peamisele töökirjele. Veerus "Teave töö kohta" näeb personaliosakonna töötaja ette osalise tööajaga töötaja palkamise fakti. Kuid see näitab tingimata, et töötaja võetakse sellele ametikohale samaaegselt. Aluseks on osalise tööajaga tööle lubamise korraldus, pannakse selle number ja avaldamise kuupäev. Personaliohvitser paneb ettevõtte allkirja ja pitsati.
