Teade vabade töökohtade kohta on väga oluline tekst. Kas ettevõte saab voogu täpselt nendest kandidaatidest, kes on selle jaoks eelistatumad, sõltub sellest, kuidas see tekst koostatakse ja kuhu see täpselt paigutatakse.
Juhised
Samm 1
Iga reklaami esitamine peaks algama selle ettevalmistamisega. Andke vähemalt minimaalset teavet ettevõtte enda, selle tegevusvaldkonna ja muude oluliste punktide kohta, kui võimalik, rõhutage oma kõige soodsamaid külgi. Märkige ka vaba ametikoha nimi. On hädavajalik visandada kandidaadi lähteülesanne, tuua välja sellega seotud olulisemad punktid. Mida sisukam teave võimaldab kandidaadil aru saada, kas pakkumine on mõeldud tema jaoks, seda parem. Sama üksikasjalikud on nõuded taotlejatele ja hüvitised, millele edukas kandidaat võib loota.
2. samm
Määrake ressursside vahemik, kuhu kavatsete oma reklaami paigutada. Peamine töö leidmise viis, eriti kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide jaoks, on tänapäeval Internet. Kuid paljudel juhtudel võib sõltuvalt vaba ametikoha ja piirkonna eripäradest olla kasulik tööhõiveks mõeldud trükimeedia ja isegi trükireklaame avaldavate erineva plaaniga ajalehtede vastavad pealkirjad.
Koos tööhõiveallikatega võivad abiks olla spetsialiseerunud ja valdkonnale vastavad saidid ning sotsiaalmeedia kogukonnad.
3. samm
Iga ressursi eripära võib reklaamile kehtestada teatud piirangud. Kui see on tasuline, on avaldamiskulud tavaliselt mahupõhised. Ja sotsiaalvõrgustikus võivad ühe sõnumi märgid olla piiratud.
Seega on mõttekas esitada tekstist mitu versiooni - kõige täielikumast lühimani. Samal ajal peaks igaüks neist andma maksimaalset teavet vabade töökohtade kohta.
4. samm
Igale ressursile reklaami lisamise tingimused on tavaliselt sätestatud selle reeglites ja vastavates juhistes, mida tuleb järgida.
