Edutamiseks peate juhinduma artiklist 72.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle protseduuri lõpuleviimiseks peate koostama hulga dokumente ja hankima töötaja enda kirjaliku nõusoleku. Suurenemist ja ka langust tuleks hoiatada 2 kuud enne otsese uuendamise fakti.
Vajalik
- - töötaja kirjalik hoiatus kaks kuud enne ametikoha vahetust
- -lisakokkulepe töölepinguga
- - vormi nr T-5 järjekord
- - teabe sisestamine isiklikule kaardile ja tööraamatusse järgmise seerianumbri all
- -töötajate tabeli vahetamine
- -dokument uute töökohustuste kohta
- -teatis raamatupidamisele palgatõusust
- - kõik dokumendid allkirjastavad tööandja ja töötaja
Juhised
Samm 1
Koostage põhilepingu lisakokkulepe. Selles dokumendis märkige ametikoht, vastutus ja uuele ametikohale ülemineku kuupäev. Kui ülekandmine toimub teisele struktuuriüksusele või vastloodud tütarettevõttele, märkige osakonna või ettevõtte number. Dokument tuleks koostada kahes eksemplaris ja pitseerida kahepoolsete allkirjadega. Üks eksemplar jääb personaliosakonda, teine antakse töötajale üle.
2. samm
Pärast lisalepingu allkirjastamist annab ettevõtte juht edutamise korralduse. Koostage tellimus ühtsele vormile nr T-5 ja täitke see vastavalt Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5.01.04 dekreedi juhistele. nr 1. puhul märkige korralduses üleviimise kuupäev, uus ametikoht, struktuuriüksuse number, palga suurus, tõusu põhjus. Põhjenduses märkige täiendkoolitus, haridusasutuse lõpetamine jne. Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu.
3. samm
Edastage kõik dokumendid personaliosakonnale, et sisestada isikliku kaardiga edutamise teave edutamise kohta.
4. samm
Koostage dokument uute töökohustuste kohta, pitseerige see kahepoolsete allkirjadega. Andke töötajale üks eksemplar.
5. samm
Kui ettevõttes võetakse kasutusele uus personali tabel ja ametikohad nimetatakse ümber ning töötajate funktsioonid ja palgad jäävad samale tasemele, siis on tööandjal õigus ühepoolselt vormistada üleminek ja tutvustada töötajaid korraldusega, uue personaliga tabel ja uue ametikoha nimi. Selline registreerimine ei ole vastuolus tööõigusaktidega, kuna töötajate funktsioonid ei muutu ja palk jääb samale tasemele.
