On hea, kui teie ja teie ülemus mõistavad teineteist ideaalselt. Aga mis siis, kui ülemus leiab sinus pisiasjades pidevalt süü ja viib su etteheidetega närvivapustuseni? Muidugi võite töökohta vahetada, kuid pole mingit garantiid, et olukord uues kohas ei kordu. Parem proovige sellest olukorrast väljapääsu leida.
Juhised
Samm 1
Valmistage end vaimselt ette, et muuta oma senist suhet juhtkonnaga. Ülem ei ole koolitaja, tal pole õigust teile moraali lugeda ja mõista anda, et olete ulakas laps, keda tuleb karistada. Mõista, et olete mõlemad täiskasvanud. Korrake neid levinud tõdesid endale iga päev, parem - seistes peegli ees. Lõpuks istub see mõte kindlalt peas ja toetab kahtluste tekkimisel.
2. samm
Pärast otsuse tegemist peate ülemusele teatama, et olete valmis koostööks. Külastage tema kontorit ja küsige nõu, kuidas tööd tõhusamaks muuta või milliseid taktikaid konkreetse juhtumi tegemiseks valida. Mõelge teemadele ette. Kui seni on teie suhtlus piirdunud tema poolsete etteheidetega ja teie poolt negatiivse reaktsiooniga neile, on juht teie suhtlusviisi muutuste üle üllatunud. Teie rahulik toon ja enesekindel äriline suhtumine heidutavad teda leidmast pisiasjades teist süüd.
3. samm
Hoidke ülemustega vesteldes alati külma mõistust. Kui teil on vaja esitada vastuväide, ärge kasutage asesõna "I". Lausete "Olen pidevalt hädaolukorras" asemel öelge "annate mulle ülesande viimasel hetkel, kui selle kvaliteetseks teostamiseks pole enam aega". Sellise poliitika korral saab ülemus aru, et te võtate tugeva kaitse ja ta peab taanduma.
4. samm
Kui vajate ülemuse nõu, täpsustage oma küsimusi. Enne nende küsimist kujutage ette, et otsite abi võõra inimese käest. See hõlbustab teil negatiivsusest abstraktsust. Ja talle jääb mulje, et nad pöörduvad tema kui selles küsimuses kõige kogenuma inimese poole nõu küsima. See lähenemine parandab teie suhet.
5. samm
Kui teie ülemusele meeldib häält tõsta, ärge kiusake alla karjuma. Jahutage tema võitlusvaimu fraasiga "Ma saan aru, et olete mures, see takistab teil keskendumist ja olulise otsuse langetamist". Peate rääkima rahulikult ja siiralt, vaadates tema silmi. Pärast sellist avaldust heidutab ülemus teie reaktsioonist, soov häält tõsta kaob.
6. samm
Saa igas olukorras enda eest seista ja võidelda, kui juht ületab oma võimu. See ei riku suhet, pigem vastupidi - teie mõistlik otsusekindlus tekitab austust ning ülemus ei kasuta teid sõnumitoojana ega mõne muu abistaja rollis oma eesmärkidel.
7. samm
Arutage kolleegidega regulaarselt oma ametialast edu. Kui kuulete ülemuse käest ainult etteheiteid ja negatiivsust, võite hakata kahtlema oma erialases pädevuses. Siis toetavad kolleegid teid ja aitavad teil kahtlused hajutada.
8. samm
"Raske" ülemusega käitumistaktika valimise käigus pidage meeles: saate oma suhtumist ülemusse muuta, kuid te ei saa teda muuta. Kui te ikkagi ei leia ülemustega ühist keelt, raiskate liiga palju närve, mõelge, kas see koht on vaeva väärt? Võib-olla oleks parem minna mõnda teise divisjoni või vahetada ettevõtet. Lõppude lõpuks võib see võitlus võtta oma parimaid aastaid.
