Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255 on tööandja kohustatud andma vanemapuhkust kuni kolmeaastasele lapsele. Selle võib välja anda lapse sünnitanud või lapsendanud naine või lapse eest hoolitsev lähedane sugulane. Puhkuse andmine peab kajastuma Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuaril 2004 nr 1 all kinnitatud ühtse vormi nr T-6 järjekorras.
Vajalik
- -väide
- -sünnitunnistuse koopia
- - abikaasa töökoha tõend
- - lapsendamistunnistus
- -koopia kohtulahendist
Juhised
Samm 1
Hoolduspuhkus antakse järgmisel päeval pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Kuni poolteist aastat makstakse seda 40% puhkusele eelnenud 24 kuu keskmisest palgast. Poolteist kuni kolm aastat puhkust ei maksta. Puhkust võtval töötajal peab olema kaks avaldust - puhkusele kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ja poolteise kuni kolme aasta pikkuseks puhkuseks.
2. samm
Taotluses tuleks märkida puhkuse algus- ja lõppkuupäev ning lisada dokumentide loetelu. Esitatud dokumentide hulgas on: lapse sünnitunnistuse koopia; abikaasa töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasuta seda puhkust. Kui vanemapuhkuse annab vanaema või mõni muu lähedane sugulane, siis peate esitama lapse ema ja isa töökohast tõendi, et vanemad ei kasuta lapsehoolduspuhkust.
3. samm
Vanemad või sugulased, kes võtavad puhkuse lapsendatud lapse hooldamiseks, peavad lisaks nimetatud dokumentidele esitama lapsendamist käsitleva kohtuotsuse koopia ja lapsendamist kinnitava tõendi.
4. samm
Esitatud dokumentide alusel väljastab tööandja ühtse vormi nr T-6 korralduse. Tellimus koostatakse kahes eksemplaris, üks eksemplar personaliosakonnale, teine raamatupidamisosakonnale, nii et hüvitist arvestatakse. Töötajale, kes puhkuse võtab, tutvustatakse korraldust allkirja vastu.
5. samm
Tellimuses on märgitud töötaja täielik nimi, ametikoht, struktuuriüksuse number, kus ta töötas. Tööandja kirjutab, et ta tellib lapsehoolduspuhkuse andmise kuni poolteise või kolme aastani, sõltuvalt esitatud avaldusest. Näitab, mis päevast, kuust ja aastast puhkus antakse ning kuni millise päevani, kuuni ja aastani (kaasa arvatud). Samuti sisaldab korraldus loetelu dokumentidest, mille alusel puhkus anti.
