Tagasiastumiseks võib olla palju põhjuseid. Näiteks ei sisaldanud teie isiklikud plaanid lihtsalt varsti ametikõrgendust, sest kavatsesite oma perele aega pühendada või soovisite hingamispäeva. Selliste ettepanekute esitamine ei ole kuidagi aktsepteeritav, seega peate võtma aega, et mõelda ja mõelda põhjalikult, kuidas keelduda, seadmata ennast või juhtkonda ebamugavasse olukorda.
Juhised
Samm 1
Ükskõik millistel põhjustel võite juhinduda, argumendid, mille te keeldumise põhjusena esitate, peaksid olema läbimõeldud, tasakaalustatud ja sõnastatud nii, et tööandja tunneks, et kaalute ka teie keeldumist tema ametikohalt. Keeldumise ettevalmistamiseks ja põhjendamiseks võta aeg maha.
2. samm
Hinnake oma ülemineku tagajärgi tööandja vaatenurgast. Suurepärane motivatsioon on teie väljendatud enesekindlus, et teisele ametikohale siirdudes peate ettevõtte jaoks väga oluliste probleemide lahendamiseks töölt lahkuma. Selgitage tööandjale, et asendaja leidmine on ettevõtte jaoks aeganõudev ja kulukas.
3. samm
Olukorras, kus soovite viidata pakkumise vastuvõtmise võimatusele põhjusel, et hetkel peate lahendama mõned pereprobleemid, ei pea te vestlust alustama nende mainimisega. Esiteks tänan teid usalduse eest ja öelge, et see pakkumine on teile väga huvitav. Näidake, kui palju kontrollite olukorda ja olete teadlik ettevõtte poliitikast. Seejärel öelge, et olete oma võimalusi analüüsinud, kuid suudate need täielikult realiseerida alles mõne aja pärast, sest selles etapis seisate silmitsi perekonna olulise probleemiga, mille lahendamiseks on vaja teie osalust. Sellist keeldumist ei käsitleta solvanguna ja samal ajal näitate ennast vastutava inimesena, demonstreerite tulevase juhi kalduvusi.
4. samm
Samuti juhtub, et te pole rahul tegevussuunaga, mille nad teile usaldavad. Sellisel juhul on mõttekas selle kohta otse öelda, tänades usalduse eest. Jagage oma plaane ja pidage nõu oma juhiga, kui neid on võimalik ellu äratada.
