Töövaidluste kaalumise praktika näitab, et enamik töötaja ja tööandja vahelisi konflikte on seotud personali seaduslike õiguste rikkumisega. Kõige sagedamini on keeldumine töölepingu sõlmimisest, palga maksmise tingimuste ja reeglite rikkumine, ületundide ja ületundide eest tasumata jätmine. Kus saab tööandja poolt õiguste rikkumise üle kaevata?
See on vajalik
- - pass;
- - tööraamatu koopia;
- - töölepingu koopia;
- - dokumendid, mis kinnitavad tööõiguste rikkumise fakti.
Juhised
Samm 1
Uurige, kas teie organisatsioonis või ettevõttes on töövaidluskomisjon. Selline organ luuakse tavaliselt tööandja ja töökollektiivi esindajatest. Esitage oma küsimus komisjonile. Selle organi pädevusse kuulub üksikute töövaidluste lahendamine. Erandiks on tööandjale tekitatud kahju hüvitamisega seotud vaidlused, vaidlused tööl ennistamise ja tööle võtmisest keeldumise üle.
2. samm
Esitage kaebus kohalikule tööinspektsioonile. See asutus kontrollib tööõigusaktide järgimist ja täidab selles valdkonnas mitmeid kontrollifunktsioone. Esitage oma nõuded tööandjale kirjalikult, märkides rikkumise konkreetsed faktid ja lisades tõendavad dokumendid. Kuu aja jooksul vaadatakse teie kaebus läbi ja kontrolli tulemuste põhjal saab tööandja kirjaliku korralduse, milles nõutakse rikkumiste kõrvaldamist.
3. samm
Kirjutage avaldus prokuratuurile oma ettevõtte või organisatsiooni asukohas. Teatage oma tööõiguste rikkumise asjaolust ja paluge prokurör kontrollida süüdlase kohtu ette andmiseks ja rikutud õiguste taastamiseks. Sellise avalduse võib saata prokuratuuri posti teel või ametile üle anda. Sõltuvalt rikkumise tüübist saab tööandja panna lisaks haldus-, vaid ka kriminaalvastutusele.
4. samm
Kaaluge võimalust lahendada küsimus kohtus. Näiteks kui teie nõude sisu on see, et teie tööandja pole teile kolme kuu jooksul palka maksnud, on teil õigus esitada nõue kohtule. Tõendavate dokumentidena esitage töölepingu ja tööraamatu koopia, tööandjate korralduste ja korralduste koopiad, palgalehed rikkumisele eelnenud perioodi kohta. Nõude saab esitada nii hageja elukohas kui ka kostja asukohas. Töövaidlustes juhtumite läbivaatamisele riiklikku tollimaksu ei kehtestata.
