Vastavalt Art. Ukraina seaduse "Puhkusepäevad" artikli 24 kohaselt on puhkuse osaline asendamine rahalise kompensatsiooniga. Eelkõige on see lubatud juhul, kui töötaja, kellel on õigus puhkusele, vallandatakse, ta viiakse surma korral tema enda taotlusel (kuid ainult osaliselt) teise ettevõttesse. Alla 18-aastased isikud ei tohi puhkust asendada rahaline hüvitis.
Vajalik
- - taotlus puhkuse asendamiseks rahalise kompensatsiooniga;
- - tegelikult töötatud päevade arv;
- - töötasu kogusumma;
- - puhkuste arv.
Juhised
Samm 1
Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine toimub Ukraina Ministrite Kabineti 08.02.1995. Aasta otsuse nr 100 alusel. Puhkusetasu suuruse määramiseks arvutage kõigepealt aasta keskmine palk, võttes arvesse põhi- ja lisapalgad, lisatasud ja tasud, lisatasud ja lisatasud, välja arvatud ühekordsed maksed, lähetused ja päevarahad jne. Kui töötaja on vähem töötanud, võtke registreerimisele järgneva kuu esimesest päevast tööl ja kuni selle kuu esimese päevani, mil makstakse hüvitist kaotatud puhkusepäevade eest.
2. samm
Puhkusetasu suuruse arvutamiseks kasutage valemit: - Alates = D / (Kg - P) x Kass; kus D on viimase 12 kuu töötasu kogusumma enne puhkuse andmist (või tegelikult töötatud perioodi); P on arveldusperioodile langenud puhkepäevade ja pühade arv (näiteks 2008. aasta veebruaris) - aprill 2008, langeb 1 mittetöötav periood - lihavõtted) ja 1 puhkus (8. märts) - kokku lahutame kalendripäevade koguarvust 2 päeva; - kg - arveldusele vastav kalendripäevade arv aastas periood; kass - puhkusepäevade arv. Näiteks kui töötaja sissetulek ajavahemikul veebruarist Alates 2008. aastast kuni 2008. aasta aprillini oli 2100 UAH, on hüvitise summa 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
3. samm
Pange tähele, et kasutamata puhkuse hüvitamine sisaldub palgafondis ning pensionifondi ja sotsiaalkindlustusse tehtavate sissemaksete summad peetakse kinni üldiselt. Kui töötaja soovib osa puhkusest rahalise hüvitise vastu vahetada, on hüvitise maksmine võimalik ainult siis, kui töötaja oli puhkusel vähemalt 24 kalendripäeva. See tähendab, et kui töötaja põhipuhkuse kogu kestus on 28 kalendripäeva, saab ta hüvitist 4 kalendripäeva eest, mitte kogu puhkuse eest.
