Palju sõltub mis tahes tootmise või kontori õigest korraldusest ja mitte ainult tööviljakusest. Kuid ka moraalne kliima teie meeskonnas. Õige korralduse tulemuseks on see, et iga töötaja teeb oma tööd maksimaalse efektiivsusega, meeskonnas valitseb vastastikuse abistamise ja ühiste eesmärkide mõistmise vaim.
Juhised
Samm 1
Uurige täielikult oma osakonna töö kogu tehnoloogilist ahelat sellest, mis sellest tuleb ja mis peaks sellest välja tulema. Tehke endale selle kohta selgeim idee ja mõelge, millised personali- ja organisatsioonilised lahendused on teie ees seatud ülesande täitmiseks optimaalsed.
2. samm
Uurige oma töötajaid. On selgelt määratletud psühholoogilisi inimtüüpe, kelle jaoks psühholoogid on andnud määratlused ja soovitused, millist tööd nad suudavad maksimaalse efektiivsusega teha ja mida võib oodata, usaldades neile ülesande. Tehke ise kindlaks igaühe võimalused, mõelge läbi, milliseid isikuomadusi saaksite oma töö heaks kasutada - sihipärasus, täpsus, tervislik karjerism, täpsus jne
3. samm
Ühendage need teadmised ja usaldage kõigile täpselt see tööesine, kus ta on kõige kasulikum, ja töö, mis pakub talle rõõmu. Töö ei pea olema raske töö, kuigi mõne jaoks on see nii. Ainult loovtöö, teadlikkus teostatava töö olulisusest ja inimese saavutatud edu julgustamine võib saada stiimuliks tema edasiseks ametialaseks arenguks.
4. samm
Selgitage kõigile tema ülesannet, vastutusala ja seda, mida te temalt lõpuks ootate, kuid samas ärge unustage töötajate vastastikust abistamist ja vahetatavust, nii et haigus või selle puudumine ei muutuks kunagi hästi õlitatud tööprotsessi pärssimise põhjus.
5. samm
Ühendage oma töötajad üheks meeskonnaks, selgitage osakonnale määratud ülesande olulisust, märkige, kui palju see sõltub kõigi tööpanusest, säilitage meeskonnas terve meeskonnavaim.
6. samm
Ärge unustage kunagi töötajaid premeerima ja tehke seda avalikult. Kuid parem on pidada loenguid eraviisiliselt. Ärge tehke lemmikuid ja lemmikuid, selline ebatervislik rivaalitsemine ei vii kunagi headeni. Säilitage oma meeskonnas normaalne seltskond. Suur osa osakonna tööst sõltub sinust.
