Boonusmäärus on ettevõtte sisemine normatiivakt, mis on koostatud koos sõltumatu ametiühinguorganisatsiooni või muude töötajate huve kaitsvate ja esindavate esindusorganitega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135). Kõik muudatused dokumendis tuleb vormistada, võttes arvesse märgitud organisatsioonide seisukohti.
See on vajalik
- - koosoleku protokoll;
- - töötajatele teatamine;
- - täiendav leping;
- - tellimus;
- - preemiate määrused;
- - teatamine raamatupidamisosakonnale.
Juhised
Samm 1
Töötajate preemiate sise-eeskirja mis tahes punkti muutmiseks kutsuge kokku administratsiooni ja ametiühingu organisatsiooni liikmete plaaniväline koosolek. Kui teie ettevõttel ei ole esmast ega iseseisvat ametiühingut, võivad töötajate huve esindada töödejuhatajad, kaupluse juhendajad või töödejuhatajad, kõrgemad osakonnad jne.
2. samm
Salvestage kogu koosoleku käik protokolli. Kirjeldage punktide kaupa üksikasjalikult kõiki muudatusi lisatasusid käsitlevas sättes, märkige muudatuste poolt hääletanud häälte arv. Lisatasu saab tõsta või vähendada ainult siis, kui enamus hääletas muudatuste poolt.
3. samm
Kõik ergutusmaksed, sealhulgas preemiad, on määratletud mitte ainult ettevõtte sise-eeskirjades, vaid ka iga töötaja töölepingus. Seetõttu ei puuduta muudatused mitte ainult preemiate sätet, vaid ka töölepingu klauslit.
4. samm
Töölepingu muutmiseks teavitage sellest igat töötajat kaks kuud ette. Selle perioodi möödumisel sõlmige töölepingule täiendav kokkulepe, märkides selles kõik muudatused lisatasude maksmisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).
5. samm
Andke välja tellimus, tutvustage sellega iga töötajat kättesaamise vastu.
6. samm
Koostage uus sisemine seadusjärgne akt preemiate kohta, lugege see ette kõigile töötajatele. Tellimuses peate viitama lisaks täiendavatele lepingutele ka muudatustele boonuseid käsitlevas sättes.
7. samm
Kui muudatusi tehakse ajutiselt, siis palun märkige see lisalepingutesse ja lisatasuklauslisse.
8. samm
Kõige sagedamini on olemasolevate juriidiliste dokumentide muutmine ajutine sunnimeede. Kui jah, siis palun märkige lisatasu maksmise piirangute kestus. Kui kavatsete ergutustasude süsteemi jäädavalt muuta, siis võib ajaraami ära jätta, mis tähendaks määramatut muutust. Kuid samal ajal on hädavajalik sisestada kuupäev, millest alates need muudatused jõustuvad, ja esitada raamatupidamisosakonnale teade palgaarvestuse muutuste kohta.
