Üliõpilased, kes lõpetasid ülikoolid juba Nõukogude Liidu päevil, suunati töökohtadele jaotuse järgi, mida tänapäeval enam pole. Koos levitamisega lakkas föderaalsetes õigusaktides eksisteerimast sellist mõistet nagu “noor spetsialist”, ehkki mõnes piirkondlikus määruses on see endiselt olemas.
Keda varem peeti nooreks spetsialistiks
Riik hoolitses ülikoolide ja isegi keskerikoolide lõpetajate töölerakendamise eest - pärast lõpetamist suunati nad tööle oma erialale ettevõtetesse ja 3 aasta jooksul pärast täiskoormusega õpingute lõpetamist peeti neid noorteks spetsialistideks.
See staatus andis teatud eeliseid, näiteks ettevõte, kuhu määrati noor spetsialist, oli kohustatud talle eluaseme tagama. Kui ettevõttel puudus tasuta elamufond või hostel ja noored spetsialistid olid sunnitud eluaset üürima, maksti seda töö eest.
Vene Föderatsiooni valitsus on juba mitu aastat rääkinud vajadusest vähemalt osaliselt taastada tööõigusaktidesse jaotamine ja "noore spetsialisti" staatus.
Kasu endistele õpilastele
Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalsete õigusaktide, Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste töösuhetega seotud seaduste uues väljaandes puudub mõiste „noor spetsialist”. Kuid mõnes töösuhet reguleerivas normatiivses õigusaktis on sellised mõisted nagu "noor töötaja" ja "noor spetsialist".
Värskeid lõpetajaid mainitakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ainult artiklis 70, mis näeb ette tööle võtmise katseaja. Selles öeldakse, et teste ei tehta neile, kes on saanud riikliku akrediteeringuga haridusprogrammides keskerihariduse või kõrghariduse ning tulevad esimest korda oma erialale tööle ühe aasta jooksul alates vastava erialase hariduse omandamise kuupäevast. tasemel. Seega võib seda määratlust pidada ametlikuks neile, kes on “noored töötajad” või “noored spetsialistid”.
Selle kohaselt peate mõne neid töötajate kategooriaid toetavate piirkondlike programmide liikmeks astumiseks ja neile ettenähtud hüvitiste saamiseks vastama järgmistele kriteeriumidele:
- omama riikliku akrediteeringuga kõrgkooli välja antud hariduste diplom;
- asuda esimest korda tööle ülikoolis saadud erialal;
- saada see töö aasta jooksul pärast kooli lõpetamist.
Pedagoogika- ja meditsiiniülikoolide lõpetajatele ette nähtud hüvitised on spetsialistide puudumise tõttu paljudes Vene Föderatsiooni piirkondades.
Mõnes Venemaa Föderatsiooni koosseisus, kus sellised programmid toimivad, võidakse sätestada täiendavad nõuded ja kriteeriumid, mis sisaldavad tööõiguse norme ja kehtivad ainult konkreetse tööstusharu töötajate kohta.
