Tööseaduse kohaselt võidakse töötajale pakkuda täiendavaid puhkepäevi ületöötamise ja nädalavahetustel või pühade ajal töötamise eest. Samuti on puudega laste vanematele, eestkostjatele või seaduslikele esindajatele lubatud lisapuhkepäevad. Maksmine toimub 12 kuu keskmise päevapalga alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139), kui ettevõtte sisemistes aktides pole sätestatud teisiti.
Vajalik
- - avaldus;
- - eestkosteasutuse ja eestkosteasutuse tõend;
- - kalkulaator;
- - programm "1C".
Juhised
Samm 1
Kui töötaja töötas üle kuu normi või oli tööandja algatusel seotud nädalavahetustel või puhkepäevadel, siis võite maksta talle kõik ületöötatud tunnid kahekordse summa. Kui olete väljendanud kirjalikku soovi saada täiendavaid puhkepäevi, makske töötlemise eest ühekordne summa. Ärge makske täiendavate puhkepäevade eest. Samuti saate maksta arvelduskuu jooksvat palka ja pakkuda tasustatud puhkepäevi vastavalt töödeldud tundidele.
2. samm
Arvutage maksmisel 12 kuu keskmise päevapalga põhjal. Liidake kõik 12 kuu jooksul, millest maks kinni peeti, teenitud summad, jagage 12 ja 29, 6-ga. Saadud arv võrdub keskmise puhkepäevade arvutamise keskmise päevapalgaga.
3. samm
Kui teie ettevõte teeb makse erineva arveldusperioodi alusel vastavalt siseriiklikele eeskirjadele, siis ei saa keskmine päevane töötasu olla väiksem kui 12 kuu arvutamisel. Vastasel juhul peab tööinspektsioon seda olukorda töötaja õiguste rikkumiseks ja määrab teie ettevõttele haldustrahvi.
4. samm
Puudega laste vanematele, eestkostjatele või seaduslikele esindajatele tuleks pakkuda täiendavaid puhkepäevi. Kuu jooksul võivad need isikud saada veel 4 tasulist puhkepäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262), esitades eestkoste ja eestkosteasutuste tõendi ning teise vanema, eestkostja või töökoha tõendi. usaldusisik, et neid puhkepäevi ei kasutata. Kui need isikud elavad maapiirkonnas, olete kohustatud andma viienda täiendava puhkepäeva ilma hooldusteta.
5. samm
Makske kõigi nelja lisapuhkepäeva eest, võttes aluseks 12 kuu keskmise päevapalga või vastavalt siseriiklikele õigusaktidele, kui need ei riku töötajate seaduslikke õigusi.
