Kas mõned teie töötajad veedavad oma ameti eripära tõttu palju aega komandeeringutes? Sellisel juhul on reisidokumentide püsiva allkirjastamise asemel mõttekas vormistada nende töö olemus reisimisega.
Juhised
Samm 1
Uurige selles küsimuses kohaldatavaid tööeeskirju. Töötage välja reisitöö eeskirjad vastavalt teie töötingimustele kohaldatavale seadusele. Dokumendis peaks olema loetelu töötajatest, kelle põhitöö toimub väljaspool teie ettevõtte seinu, reisimisega seotud kulude hüvitamise kord - reisimine, majutuse üürimine, kulude hüvitamiseks vajalikud dokumendid jne.
2. samm
Täitke ja kirjutage ettevõtte juhi poolt alla ettevõttele korraldus, millega kinnitatakse töö reisilembust käsitlevad eeskirjad. Selles järjekorras peate põhjendama organisatsiooni töötingimuste muutmise põhjuseid. Koostada ja kinnitada reisimistöö töötasu lisatasu kehtestamise tasu määruste muudatused, kus märkida lisatasu suurus protsendina palgast.
3. samm
Koostage kirjalikud teatised töötajatest, kelle ametid on kantud reisitööde loetellu. Tööseadustiku artikli 74 kohaselt tuleb töötajaid töötingimuste organisatsioonilistest muudatustest teavitada hiljemalt kaks kuud ette. Paluge töötajatel oma nõusolekut või erimeelsusi kirjalikult väljendada, need allkirjastada ja nummerdada. Tutvuge neile oma ettevõtte uute kohalike eeskirjadega.
4. samm
Valmistage ette töölepingute lisakokkulepped. Märkige nendes, et vastavalt vastuvõetud kohalikele eeskirjadele on töötajatel kindlaks tehtud nende töö ränne olemus ja hüvitised ametliku reisimisega seotud kulude hüvitamiseks. Töötajatele sõlmida täiendavad kokkulepped kahe kuu jooksul alates teavitamise kuupäevast. Las nad kirjutavad dokumentidele alla. Pärast seda loetakse nende töö rändavaks vormistatuks.
