Vanematoetuse maksmine arvutatakse ja makstakse, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. jaanuari 2008. aasta kirja nr 162-AS juhiseid. Summa lisatakse töötaja palgale igakuiselt staaži kinnitavate dokumentide ja kollektiivlepingu alusel, kus on näidatud hüvitiste protsent.
Vajalik
- - kollektiivleping;
- - kalkulaator;
- - halduskomisjoni akt;
- - protokoll.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirja kohaselt on iga tööandja kohustatud iseseisvalt otsustama, kui palju ja millise skeemi alusel ta töökogemuse eest maksab. Kõik ametlikud juhised peavad sisalduma ettevõtte siseõigusaktis või kollektiivlepingus.
2. samm
Looge esmase või sõltumatu ametiühingukomiteega kollektiivleping. Kollektiivlepingus kirjeldage üksikasjalikult punkthaaval pideva töökogemuse eest makstava toetuse maksmise korda.
3. samm
Staaži eest saate maksta kindlas summas või protsendina iga töötaja palgast. Tasu seaduslikkuse kinnituseks on tööraamat, tööleping või muud dokumendid, mis vormistatakse vastavalt kehtivate tööõigusaktide nõuetele.
4. samm
Täpse staaži, mille eest hüvitist maksate, kehtestab ettevõtte halduskomisjon tööandja, finantsdirektori, ametiühingu organisatsiooni liikmete isikus. Kui teie ettevõttel ei ole esmast ega sõltumatut ametiühinguorganisatsiooni, võite koostada kollektiivlepingu ja määrata kindlaks täpne staaž üldkoosolekul valitud töötajate esindajatega maksete tegemiseks.
5. samm
Pärast kollektiivlepingu ja ettevõtte halduskomisjoni akti täitmist koostage protokoll, sisestage sinna kõik numbrid ja lühike loetelu dokumentidest lisatasu maksmise kohta.
6. samm
Makske staaži palgapäeval, lisades palgale fikseeritud summa või kindla protsendi.
7. samm
Igal aastal suurendab iga töötaja, kes jäi teie ettevõttesse tööle, staaži maksete summat või protsenti vastavalt väljastatud dokumentide juhistele. Vanemapalk on ergutav hüvitis, mis aitab vähendada töötajate voolavust.
