Tööandja võtab töötaja tööle, kuid töötaja vastavust sellele ametikohale, tema ametialaseid omadusi saab kontrollida ainult töö käigus. Tööle võtmisel määrab tööandja töötajale katseaja, mille jooksul töötaja vastab tööandja ootustele või mitte.
Vajalik
töölepingu vorm, töö tellimuse vorm, töötaja dokumendid, arvuti, printer, A4 paber, pastakas, ettevõtte pitser
Juhised
Samm 1
Nagu tavaks, kirjutab töötaja ettevõtte direktorile adresseeritud tööavalduse, allkirjad ja kuupäevad. Direktor kirjutab resolutsiooni. Näiteks: "Palgata alates 05.08.2011 katseajaga."
2. samm
Hoiatage töötajat, et töölevõtmine on katseajaga, et tagada töötaja sobivus sellele tööle.
3. samm
Kui töötaja nõustub prooviperioodi läbima, sõlmige temaga tööleping, milles on märgitud, et töötaja võetakse tööle katseajaks. Lepingu allkirjastab töötaja, sisestab kõik vajalikud andmed ja ettevõtte juht. Allkirjastatud töölepingu olemasolu tähendab, et kumbki pool on andnud töötajale nõusoleku testi sooritamiseks. Kinnitage leping organisatsiooni pitseriga.
4. samm
Täitke töölevõtmise korraldus, kus näidake, et see töötaja palgati katseajaks vastavalt tabelile. Tutvusta töötajat korraldusega allkirja vastu. Allkirjastage juhataja ja pitseerige organisatsioon. Prooviperiood võib tööandja äranägemisel olla kaks nädalat kuni kolm kuud.
5. samm
Töölepingu sõlmimise kuupäevaks tehke sissekanne palgatava töötaja tööraamatusse. Rekord ei tohiks erineda töötaja üldtunnustatud dokumendist.
6. samm
Kui töötaja katseaja läbib, midagi ette ei võeta. Töötaja loetakse testi sooritanuks ja ta töötab edasi. Kui tööandja leiab, et töötaja ei vasta talle usaldatud tööle, on tööandjal õigus töötaja katseajal omal algatusel vallandada.
7. samm
Kui tööandja ei sõlminud töölepingu sõlmimisel ega korralduse vormistamisel katseaega, loetakse töötaja tööle võtmiseks üldistel alustel, see tähendab ilma katseajata.
8. samm
Pange tähele, et tööandjal ei ole õigust seadusega ette nähtud katseaja kehtestamiseks teatud kategooriate kodanikele.
