Nüüd, kriisi ja põlvkondade vahetuse ajal, on tööpuuduse vähendamise küsimus pakilisem kui kunagi varem. Mida peaks riik sel juhul tegema? Töötuse probleemi reguleerimiseks on teatud ülesannete kogum.
Vajalik
- - toetused eelarvest;
- - välisinvesteering.
Juhised
Samm 1
Jaotage olemasolev nõudlus tööjõu järele, stimuleerides ettevõtete üleminekut osalise tööajaga ja iganädalastele. Sellisel juhul peaksid need organisatsioonid saama maksusoodustusi, et korvata uute töötajate värbamise kulud.
2. samm
Töötavate organisatsioonide eelarvest luua tööjõule täiendavaid toetusi. Seda saab teha valitsuse krediitide kujul täiendavate palgatud töötajate palkade jaoks.
3. samm
Vähendage tegelikku tööjõupakkumist, vähendades seadusjärgset pensioniiga. See võib anda tõuke personali ümberõppe ja professionaalse arengu teenuste arendamiseks.
4. samm
Pakkuge töökohti, mis ei ole tasulised, kuid on avalikes huvides. See hõlmab keskkonnakaitsealast tööd.
5. samm
Edasi liikuge sotsiaalpartnerluse süsteemi ülesehitamisele, mis koosneb kolmepoolsest lepingumehhanismist (riik - ametiühinguorganisatsioonid - tööandjad). See on vajalik palkade vähendamiseks. Teiselt poolt on mõistlik maksustada tööandjaid palkadeks toetatavatelt vahenditelt ja kasutada neid tööhõive stimuleerimiseks.
6. samm
Laiendada tööhõivet välisinvesteeringute kaudu. Üldiselt mõjutavad investeeringud tehnoloogilistesse seadmetesse ja ettevõtete rekonstrueerimisse tööjõu kokkuhoidu. Samuti aitab see kõik luua täiendavaid töökohti.
7. samm
Vähendage oluliselt töötute arvu kaitsetööstuse struktuurimuudatuste kaudu. Isegi selle olulise kompleksi stabiliseerumine aitab tööturgu normaliseerida.
