Tasulisi puhkusi on kolme tüüpi - see on iga-aastane põhipuhkus, mis ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva, pikendatud ja täiendav, nagu on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116. Lisapuhkust võib anda igale töötajale, kui see on kollektiivlepingus ette nähtud ja see on seadusega tagatud kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötavatele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117) ebaregulaarsete päevadega (artikkel 119 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel) ja Kaug-Põhja piirkondades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 287 ja 321).
Vajalik
1C programmiga kalkulaator või arvuti
Juhised
Samm 1
Arvutage lisapuhkus selle põhjal, kui kaua on töötaja töötanud erilistes, rasketes, kahjulikes või ohtlikes tingimustes. Selleks lahutage tööle võtmise kuupäev kuupäevast, mil töötaja puhkama läheb. Jagage saadud arv 12-ga ja korrutage 1-ga. See tähendab, et iga tööaasta kohta on lubatud veel üks puhkusepäev, kui kollektiivlepingus või ettevõtte muudes sisemistes aktides ei ole sätestatud teisiti.
2. samm
Pakkuda lisapuhkus koos põhipuhkusega, välja arvatud juhul, kui töötaja on avaldanud kirjalikku soovi puhkus jagada mitmeks osaks või lükata lisapuhkus teisele ajale.
3. samm
Tšernobõli staatusega töötajatele maksab FSS lisapuhkust ja seda puhkust reguleerib föderaalseadus. Te peate esitama nõutavad lisapäevad ja väljastama FSS-le esitamiseks palgatõendi.
4. samm
Lisapuhkuse arvutamisel iga tööaasta eest kahjulikes, ohtlikes või eritingimustes pidage meeles, et seadusega tagatud lisapuhkusele on seatud piirangud, samas kui sisemistes aktides või lepingutes kehtestatud puhkus pole piiratud ja sõltub tööandja võimalustest.
5. samm
Kui arvutate kõrgemate riigiteenistujate puhkus, siis üldine lisapuhkus ei tohi ületada 45 kalendripäeva. Keskastme juhtkonnale - 40 kalendripäeva, lähtudes põhipuhkusest 28 kalendripäeva pluss ettenähtud pikendatud puhkuse päevade arv.
6. samm
Makske puhkuse eest 12 kuu keskmise päevapalga alusel. Selleks liidake kõik teenitud summad, millest tulumaks kinni peeti, jagage 12-ga ja 29,6-ga. Korrutage saadud arv puhkusepäevade arvuga, lahutage 13%. Algne number on puhkusetasu.
