Praegu on töö leidmise probleem juba üsna märkimisväärne. Statistika järgi on iga kolmas inimene kunagi tööhõiveprobleemiga silmitsi seisnud. Ja iga viies neist jõudis pika otsimise ajal lootusetusse ja kaotas usu oma jõududesse. Pealegi ei muretse tööhõive probleem ainult ülikoolilõpetajate pärast, kellel puudub töökogemus. Need, kes on otsustanud ümberõppe teha, on langenud personali kärpimise alla ja ka teised seisavad selliste raskustega silmitsi.
Vajalik
- - kokkuvõte
- - kaaskiri
Juhised
Samm 1
Vaadake allikaid, mis sisaldavad teavet praeguse pakkumise kohta tööturul. Pidage meeles, et te ei tohiks minna tööotsingu kuulutusi täis kahtlastele trükiallikatele. Selliste reklaamidega on raske leida korralikku tööd, mis pole seotud võrguturunduse või kriminaalsete ettevõtetega. Eduka töö tagamiseks on kõige parem pöörduda värbamisagentuuride või tööhõivekeskuste teenuste poole.
2. samm
Rääkige tööandjast endast. Selleks on soovitatav koostada elulookirjeldus või täita tööandja pakutud küsimustiku vorm. Hästi kirjutatud jätkamine on praktiliselt eduka töötamise peamine saladus. Jätkamise kirjutamise põhireeglid hõlmavad järgmist: selle lühidus ja ainult olulise teabe sisu; grammatiliste ja kirjavahemärkide puudumine; iga eseme, iga veeru pädev kujundus - selle koht jätkamisel.
3. samm
Kirjutage kaaskiri. Sellise kirja lisamine oma elulookirjeldusele aitab teil seda eristada lugematust elulookirjeldusest, mille varasemad tööotsijad on kirjutanud. Oluline on kaaskirja teksti alustada pöördumisega konkreetsele isikule, märkides ära tema nime, isanime, perekonnanime ja ka täidetava ametikoha. Seejärel andke meile teada, kuidas õppisite selle ettevõtte vabade töökohtade kohta, viidates sellele allikale. Märkige ametikoht, kuhu kandideerite, ja oma töökogemus selles valdkonnas. Räägi meile, mis teid selle ettevõtmisega täpselt köitis ja miks soovite sellega koostööd teha. Kirja lõpus märkige oma kontaktandmed.
4. samm
Tulge vestlusele ja saate ka tööandja soovil testida. Intervjuu ajal on soovitatav mitte ainult rääkida oma kui tulevase töötaja teenetest, vaid ka esitada kõik teie küsimused kavandatava vaba ametikoha kohta. Edukas intervjuu on kiire saladuse saamise teine saladus. Vestluse tulemuste põhjal valib tööandja konkurentsivõimelise valiku oma tulevastest töötajatest tema ettevõttes vabade töökohtade jaoks.
5. samm
Võtke prooviperiood. Proovige oma ametikohal prooviperioodil ennast tõestada selle ettevõtte jaoks väärtusliku ja vajaliku töötajana.
