Karjääri kasv on üks peamisi eeliseid uuele tööle kandideerimisel. Ilma vajalike jõupingutusteta ei toimi aga karjääriredeli tippude astumine. Kuid mis tahes eesmärgi saab saavutada, kui kannatlikult ja visalt selle poole liikuda.
Vajalik
- - kannatlikkust,
- - algatus,
- - täiendavate teadmiste omandamine,
- - kõrge töövõime.
Juhised
Samm 1
Pole tähtis, mis ametit ettevõttes täidate, tehke oma tööd laitmatult. Paljud usuvad, et kui nad täidavad põhifunktsioone sendipalga eest, siis saavad nad töötada keskpäraselt. See tee sulgeb kõik arenguväljavaated. Isegi kui pakkite toidupoed supermarketi kassasse, saate seda teha paremini kui keegi teine. Teid hinnatakse kohusetundliku töötajana ja teile võidakse esimesel võimalusel usaldada tõsisemad kohustused.
2. samm
Proovige tutvuda ettevõtte tööga võimalikult põhjalikult ja üksikasjalikult. Saage aru selle struktuurist ja väljavaadetest, määrake selles oma isiklikud arenguteed. Ärge piirduge ainult enda funktsionaalsusega, otsustage täpselt, kuidas soovite oma töös tõusta.
3. samm
Arendage pidevalt. Kõige sagedamini selgub, et uuel ametikohal pole teil lihtsalt piisavalt kvalifikatsiooni ja põhiteadmisi. Saada kaugõpe, õppida võõrkeelt, käia õhtustel kursustel, osaleda seminaridel ja koolitustel. Püüdke omandada uusi teadmisi, isegi kui tundub, et need pole teile kasulikud. Koguge kõik diplomid ja tunnistused eraldi kausta, täiendage oma elulookirjeldust. Kõik see on asendamatu pagas, mis jääb teiega igavesti. Ärge jätke tähelepanuta oma enesearengut. Laiendage silmaringi, lugege lähemalt, külastage näitusi ja kontserte: see kõik aitab teil pidada ettevõttes mitmekülgset inimest.
4. samm
Luua suhted juhtkonnaga. Nad ei tohiks olla tuttavad ega sõbralikud, kuid tippjuhid peaksid nägema teid usaldusväärse, lojaalse ja suurepärase mainega inimesena.
5. samm
Niipea kui mõistate, et oma praeguse positsiooni raames tunnete end kitsana, määrake enda jaoks järgmine samm ettevõttes. Valmistuge juhtkonnaga rääkides. Pange paberil või suuliselt välja kõik oma edutamist toetavad argumendid, kirjeldage ülesandeid ja funktsioone, millega olete valmis toime tulema. Põhjendage selgelt ja selgelt oma soovi uuele positsioonile asuda. Määrake enda jaoks soovitud palgatase ja väljendage seda enesekindlalt oma ülemustele. Seda vestlust on kõige parem teha sobival hetkel, näiteks siis, kui töökoht vabaneb või laienemine toimub. Kuid te ei pea võib-olla ootama õnnelikku pausi: väga sageli luuakse konkreetsetele töötajatele uued ametikohad või ei pea te juhtkonnaga vestlust alustama. Kui enne seda näitasite ennast professionaalina, pakub ülemus ise teile edutamist.
