Võite oodata, kuni ülemus märkab kõiki teie õnnestumisi ja otsustab oma positsiooni lõpuks kuni pensionini tõsta. Tavaliselt saab seda protsessi drastiliselt lühendada, kui julgete ise tööandjalt palka küsida. Kuid selleks, et mitte kinni jääda, on vaja arvestada mõningate nüanssidega.
Juhised
Samm 1
Pidage meeles, et suur osa teie edust sõltub vestluse ajastamisest ja ajastamisest. Näiteks ei soovita psühholoogid ülemuse poole pöörduda päeva esimesel poolel, kuna tööandja on just sel perioodil kõige rohkem hõivatud. Parem on talle läheneda pärast lõunat, kui tööd on palju vähem, ja meeleolu pärast rikkalikku õhtusööki paraneb.
2. samm
Te ei tohiks ülemuse poole pöörduda, kui olete hiljuti ebaõnnestunud mõnes olulises ülesandes või kui tööandjal on mitu päeva olnud halb tuju. Hoopis teine asi on see, kui olete oma tegevusega tõestanud oma vajadust ettevõtte jaoks või ülemus muutus äkitselt rõõmsaks ja leplikuks.
3. samm
Enne tõstmise küsimist peate koostama üksikasjaliku loo omaenda tööjõu ärakasutamisest. Selleks saate isegi koostada nimekirja, kus punktides tuuakse välja hetked, mil ettevõtte äri (tänu teile) on oluliselt paranenud. Pidage meeles, et ilma suurema motivatsioonita tõusu küsimine on piisavalt rumal. Positiivse tulemuse saavutamiseks peate oma ülemustele tõestama, et mida rohkem autoriteeti saate, seda suuremat väärtust saate ettevõttele tuua.
4. samm
Suurendustaotlus tuleb koostada nii, et tööandjal ei oleks võimalust teie vastu vastuväiteid esitada. Tõenäoliselt kasutab ülemus varjatud keeldumisena sellisel juhul banaalseid ettekäändeid: ta lubas teisele töötajale ametikoha, tema palka pole võimalik tõsta jne. Selle põhjal peate mõtlema selliste vabanduste vastused ette. Sellisel juhul on vaja arvestada lisaks pealiku iseloomule ka tema suhtumist sinusse isiklikult.
5. samm
Kõige olulisem ülemusega rääkides on mitte kasutada väljapressimist. Peate näitama, et olete intelligentne, intelligentne, seltskondlik ja kogenud töötaja, kuid mitte väljapressija, kes ähvardab loobuda oma nõuete täitmata jätmise tõttu. Erand võib olla ainult juhtudel, kui teile on varem tehtud soodsam pakkumine ja olete kindel, et teil on keeldumise korral kuhugi minna.
6. samm
Igaks juhuks pidage meeles, et tagasilükkamine ei ole depressiooni põhjus. Tööandja ei pruugi veel tegelikult teid edendada. Küsige ülemuselt keeldumise põhjuseid ja uurige, mida tuleks teha, et hiljem selle vestluse juurde naasta. Koostage oma tööandjaga eesmärkide loetelu, et teil oleks selge arusaam, mille poole püüelda.
