Tööturg ei seisa paigal, pidevalt ilmub uusi ettevõtteid ja need, kes on ennast tõestanud, püüavad laieneda. Uusi töötajaid värvatakse aastaringselt, kuid on kuid, kui uue töökoha saamine on lihtsam ja tasuvam.
Juhised
Samm 1
Kui arvestada aasta algusest, siis jaanuari keskpaigani kuluv aeg on tööotsimiseks nn surnud hooaeg. Töölt lahkumine detsembri lõpus - jaanuari alguses ei ole seda väärt muul põhjusel, sest sel ajal kogunevad aastapreemiad ja preemiad. Jah, ja talvepuhkuse ajal on parem puhata, töötada ja see tähendab, et enamikul töökohtadel ja selle eest makse saamisel.
2. samm
Ajavahemikku jaanuari keskpaigast maini peetakse järjekindlalt sobivaks ajavahemikuks tegevuse muutmiseks. Kõik boonused on juba laekunud, nii et kui töökoht teile ei sobi, peate hakkama uut otsima. Ettevõtete tööaktiivsus on sel ajal samuti suur, nad laiendavad oma personali või sulgevad ametikohad vabadele ametikohtadele, nii et nad on nõus elulookirjeldusi ja uusi töötajaid vastu võtma.
3. samm
Suve, eriti perioodi mai lõpust augusti keskpaigani, peetakse tööotsijate jaoks järjekordseks “surnuks”. Enamikus ettevõtetes on suvekuud puhkuseperiood, sealhulgas tippjuhtide ja direktorite jaoks, kes peavad tegelema töötajate värbamise ja kinnitamisega teatud ametikohtadele. Lisaks puudub sel ajal ettevõtetel veel järgmise aasta finantsarengukava, mistõttu on üsna keeruline otsustada, kuidas ettevõte suvekuudel laieneb. Seetõttu ei toimu suvel uute töötajate ulatuslikku värbamist.
4. samm
Siiski on ettevõtteid, mille suvi on “kõrghooaeg” ning tööandjate ja tööotsijate tegevus on hämmastav. Loomulikult räägime hooajatööst, aga ka turismi-, hotelli- või ehitusäriga seotud valdkondadest. Seega, kui otsite tööd nendes piirkondades, on parim periood töökoha vahetamiseks mai lõpust varasügiseni.
5. samm
Teine kategooria tööotsijaid, kelle jaoks algab aktiivne tööotsimise periood juunis - juulis, on lõpetajad. Töö otsimine ei tähenda aga, et seda leitaks, eriti headel ametikohtadel. Seetõttu peaksid lõpetajad oma eelmise suve tudengina puhkama või hooajatöö leidma ja sügise algusest põhjalikumalt tööotsingutega tegelema.
6. samm
Lõpuks on sügis enamiku ettevõtete jaoks aktiivse perioodi algus ja vastavalt kuumim aeg uute töötajate värbamiseks. Sel ajal naasevad puhkuselt direktorid ja muu personal, ettevõtte arengukavad kinnitatakse, lahkuvad need töötajad, kes unistasid töökoha vahetamisest. Seetõttu on just sügis parim aeg elulookirjelduse saatmiseks, teise ettevõttesse kolimiseks ning perspektiivikama ja meeldivama töökoha otsimiseks.
