Kõik tööandja otsused personali-, raamatupidamis- ja organisatsiooniküsimustes vormistatakse korraldustega. Korralduse saab väljastada ainult selleks volitatud isik. Seaduse järgi on õigus tegutseda ilma volikirjata ainult juhil, tema volitused määratakse kindlaks alusdokumentidega.
Korraldus on kohalik õigusakt, haldusdokument, mille mõju kehtib kõigile töötajatele või puudutab konkreetset isikut.
Tellimus peab olema konkreetne, põhjendatud ja sisaldama viiteid määrustele.
Juhised
Samm 1
Valmistage organisatsiooni kirjaplangil ette korralduse mustand.
2. samm
Märkige tellimuse üksikasjad: seerianumber, nimi ja päevikus registreerimise kuupäev.
3. samm
Kirjeldavas osas märkige seoses asjaoludega, mis korraldus on välja antud, millised küsimused vajavad lahendamist.
4. samm
Märkige konkreetsed korraldused, kohustatud isikute tehtavad toimingud. Täitmise ja kontrolli tõhususe parandamiseks määrake rakendamise tähtajad. Määra isik, kes vastutab korralduse täitmise järelevalve eest.
5. samm
Palun märkige õiguslik alus, s.t. viidata seadustele või kohalikele eeskirjadele.
6. samm
Tellimus peab sisaldama teavet kõigi nimetatud isikute tutvumise või tutvumisest keeldumise kohta. Sellisel juhul on vaja koostada komisjoni akt tutvumise ja allkirjast keeldumise kohta.
7. samm
Tellimusi tuleb organisatsioonis hoida ja kui see likvideeritakse, antakse need üle arhiiviasutusse. Säilitamisajad on rangelt reguleeritud.
