Üldiselt on pearaamatupidaja sama töötaja kui kõik teised. Samal ajal on see organisatsiooni üks võtmeisikuid. Lisaks sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeks föderaalseaduses nr 129-FZ “Raamatupidamise kohta” mitmeid selle kujundusega seotud nüansse.
Juhised
Samm 1
Pearaamatupidaja palkamise üldine protseduur on tüüpiline: ta kirjutab organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse, temaga sõlmitakse tööleping (võimalik on kogu Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud valikuvõimaluste valik: tööle võtmine kuni 3-kuulise katseajaga ja / või tähtajalise kuni 5-aastase lepingu või tähtajatu töölepingu sõlmimisega).
2. samm
Arvestades asjaolu, et pearaamatupidaja ametikoht tähendab tavaliselt täielikku rahalist vastutust, võib temaga sellekohases osas eraldi lepingu sõlmida. Selle dokumendi tüüpilise teksti võib leida Internetist ja redigeerida vastavalt organisatsiooni vajadustele ja selle tegevuse eripärale. Sama kehtib ka ärisaladuste teema kohta, kui see on asjakohane. Kõik pearaamatupidaja ja tema tööandja vahel vajalikud dokumendid allkirjastatakse vastavalt organisatsiooni vastuvõetud ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ette nähtud üldisele korrale, kuid see protseduur väärib eraldi eraldi kaalumist.
3. samm
Pearaamatupidaja registreerimise eripära, mis tuleneb seadusest "Raamatupidamise kohta", on see, et selle ametikoha määramiseks ja vabastamiseks on õigus ainult organisatsiooni esimesel isikul. Seega ja vastav korraldus peaks tulema ainult sellelt esimeselt isikult: direktorilt, peadirektorilt, presidendilt jne. Kui pearaamatupidajal on õigus finantsdokumentidele alla kirjutada, soovib see korraldus tõenäoliselt näha pangas, kus ettevõttel on arvelduskontroll.
