Müüja palkamisel on oma eripära, kuna töötajale usaldatakse materiaalsed väärtused, mille eest ta vastutab täielikult. Tööandja on kohustatud kontrollima kõiki kauplemisõigust kinnitavaid dokumente ja sõlmima lisaks töölepingule ka vastutuslepingu.
Vajalik
- - müüja tõend;
- - kassapidaja tõend;
- - sanitaararst;
- - tööajalugu;
- - tööleping;
- - materiaalse vastutuse leping.
Juhised
Samm 1
Tööle kandideerimisel tutvuge taotleja dokumentidega. Müüjal peab olema toidu- või tööstuskaupade müümist võimaldav sertifikaat. Kui teie müügikohas tegutseb müüja kassapidajana, lugege sertifikaati, mis võimaldab teil töötada kassas.
2. samm
Lisaks peab müüjal toidutoodetega töötades olema terviseraamat. Selle kehtivusaeg on piiratud 6 kuuga, nii et kui taotleja esitas selle dokumendi, kuid selle kanded olid tehtud juba ammu, saatke see tervisekontrolli.
3. samm
Kui sanitaarepidemioloogiline jaam kontrollib ja avastab, et müüja töötab aegunud sanitaarraamatuga, määratakse haldustrahv mitte ainult töötajale, vaid ka tööandjale.
4. samm
Nagu iga teine tööotsija, nõutakse müüjalt ka tööraamatu esitamist. Kui see mingil põhjusel puudub, on teil töötaja nõudmisel dokumendi kaotamise kohta õigus väljastada duplikaat.
5. samm
Sõlmige müüjaga tööleping, märkige sinna kõik punktid töötingimuste, puhkuse ja tasustamise kohta. Prooviperioodiks saate määrata kuni kolm kuud. Kui äsja tööle võetud töötaja ametialased omadused teile ei sobi, saate temast hõlpsasti lahku minna, märkides, et müüja pole katseaega läbinud.
6. samm
Tehke iga rahaliselt vastutava töötajaga täielik vastutusleping. Puudujäägi ilmnemisel saate hüvitada kogu ettevõttele tekitatud materiaalse kahju. Kui teil on brigaadi töömeetod, välja arvatud individuaalne leping, sõlmige kollektiivse vastutuse leping. Ärge unustage, et üks dokument ei asenda teist, kuna vastavalt seadusele olete kohustatud iga rahaliselt vastutava isiku ees eraldi esitama nõuded puudujäägi hüvitamiseks.
