Üldiselt aktsepteeritakse, et inimeste juhtimine on võimude eesõigus. Kõigi tasandite juhid määravad personali eesmärgid ja eesmärgid. Nad otsustavad, keda julgustada ja keda süüdistada. Kuid kvalifitseeritud ja kogenud töötajad muudavad seda olukorda sageli enda kasuks, juhtides edukalt oma ülemuse käitumist.
Juhised
Samm 1
Koostage oma ülemuse psühholoogiline profiil. Päris samasuguseid inimesi pole, seetõttu peaks lähenemine igale inimesele olema võimalikult erinev. Jälgige inimest erinevates olukordades, et teha kindlaks tema iseloomuomadused, huvid, kalduvused, harjumused ja käitumine. See aitab teil tuvastada ülemuse tugevusi ja nõrkusi.
2. samm
Olge autoritaarse juhiga suheldes võimalikult ettearvatav. Hoidke teda kursis kõigi teie erialaga seotud küsimustega. Uurige, millistes valdkondades boss end kõige vähem enesekindlalt tunneb, ja hakake siis selles küsimuses eksperdiks. See võimaldab teil teenida asendamatu töötaja maine ja mõjutada mingil määral juhi otsuseid.
3. samm
Kontrastige juhi liigset pädevust sooviga näidata üles initsiatiivi ja võtta julgelt rutiinne töö. Ülemust, kes on enamikus tootmisküsimustes hästi kursis, on kõige raskem juhtida. Et võita tema poolehoid ja mõjutada tema käitumist, hakake töötajaks, kellele ta saab täielikult toetuda. Ole oma tegevuses järjekindel ja ära karda oma vigu ausalt tunnistada. See taktika eemaldab teie vastu suunatud kriitika juba enne selle tekkimist.
4. samm
Kasutage ülemuse juhtimiseks linke kõrgema võimu juurde. Et osakonnajuhataja nõustuks vajaliku seisukohaga, piisab juhuslikult mainimisest, et see on aasta lõpus toimunud koosolekul sõna võtnud osakonnajuhi arvamus. Kui proovite oma leiduga vajalikku lahendust esitada, võib see põhjustada ka kõige väärtuslikuma idee kriitikat ja tagasilükkamist.
5. samm
Väljendage siiralt oma austust juhi tegelike äri- ja isikuomaduste vastu. Iga inimene, olenemata tema staatusest, vajab moraalset julgustust ja tuge. Siiski ei tohiks kummarduda räige meelitamise ees. Aga kui arvate tõesti, et teie ülemus on milleski ületamatu meister, siis öelge talle seda, valides sobiva olukorra. Veenduge, et juht hindab väljateenitud komplimenti ja lisab need sõnad teie varale.
