Kahjuks on töökohal konfliktide vastu kindlustamine võimatu. Need võivad tekkida nii välistel kui ka sisemistel põhjustel. Teie ülesanne on teha kõik endast olenev, et vältida sõda tööandjaga.
Juhised
Samm 1
Ole laitmatu töötaja. Püüdke alati olla töö jaoks õigel ajal. Täpsus säästab teid paljude ülemuste kommentaaride ja rahulolematuse eest. Kohtle kohusetundlikult oma otseseid kohustusi. Kui te ei pea vajalikuks töösse süveneda või asuda ülesandeid hooletult täitma, ootab teid juhtkonna etteheide, kriitika. Võtke initsiatiivi igal võimalusel. Ärge kartke lisatööd, kui saate seda endale lubada. Tõenäoliselt hindab peakokk teie innukust.
2. samm
Hoiduge kritiseerimast oma ülemusi, ettevõtte juhtkonda, kus te töötate. Ärge rääkige negatiivselt töökeskkonnast ja selle organisatsiooni poliitikast, kus te töötate. See teave võib jõuda ülemusteni. Lisaks suudavad mõned isiksused teie sõnu veidi kaunistada. Ärge sattuge hätta. Kui olete nii rahulolematu ettevõttekultuuri ja oma juhtimisega, oleks loogiline leida endale uus töökoht ja kirjutada lahkumisavaldus omal soovil.
3. samm
Järgige privaatsuseeskirju. Kui tööle asudes kirjutasite alla dokumentidele, et teatud teavet ei avaldata, võib töölepingu tingimuste rikkumine tuua teile palju probleeme. Mõningate andmete edastamise kohta klientide ja ettevõtte sissetulekute, organisatsiooni palgataseme kohta saate mitte ainult jääda töötuks, vaid saada ka kohtukutse. Võtke selliseid reegleid tõsiselt, eriti kui ettevõttes, kus te töötate, on spetsiaalne turvateenus.
4. samm
Ole pädev tööõiguse osas. Uurige koodeksit ja olge teadlik oma õigustest ja kohustustest töötajana. Nii saate vältida paljusid arusaamatusi. Vajadusel saate teha õiget asja ja kaitsta oma õigusi. Pidage meeles, et kehtivate seaduste tundmine aitab teil lahendada mõningaid töökohal tekkivaid probleeme.
5. samm
Näidake oma lojaalsust ettevõttele, kus töötate. Palun järgige sisestatud riietuskoodi. Kui valves peate kandma eritüüpi rõivaid, ärge minge vastu ettevõtte reeglitele. Püüdke mitte ignoreerida ettevõtte sündmusi. Vastasel juhul võib juhtkond otsustada, et vastandate ennast tööandjale. Näidake diskreetsust. Kriitilistes olukordades proovige olla rahulik ja taktitundeline. Ärge viige vastuolulist seisukohta absurdini.
