Kui te pole mingil põhjusel rahul töökohaga, võite töölepingu ühepoolselt sulgeda. Seejuures tuleb järgida mitmeid vajalikke õiguslikke tingimusi.
Juhised
Samm 1
Seaduse järgi on teil õigus tööleping igal ajal oma tahtmise alusel üles öelda. Esitage ülemustele avaldus lepingu lõpetamiseks 2 nädalat enne vallandamist. Sellisel juhul tuleb avaldus koostada kahes eksemplaris ja üks neist tuleb jätta teile, veendudes, et ülemus teeb sellele märgi saabuva kirjavahetuse registreerimise kohta. Kahe nädala pärast on organisatsioon kohustatud andma teile teie tööraamatu ja maksma teile lõppmakse.
2. samm
Kui olete sõlminud tööandjaga tähtajalise töölepingu, siis ei saa te seda enne oma tähtaja lõppemist omal algatusel ilma mõjuva põhjuseta lõpetada. Tähtajalise lepingu võib aga sõlmida töötaja raske haiguse või puude tõttu, samuti kui administratsioon rikub jämedalt töö- või haldusseadustikku. Kui teile ei anta lepingu lõpetamist, ehkki teil on mõjuvad ja mõjuvad põhjused, võite esitada kaebuse kohtule. Kui töövaidlust kaaludes selgub, et tööandja on rikkunud lepingutingimusi ja vallandamise põhjus kehtis, on töötajal õigus saada lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses.
3. samm
Kui lahkumisavaldusega kaasneb võimetus töötada edasi, näiteks seoses pensionile jäämisega või õppeasutusse vastuvõtmisega, tuleb teid vallandada, ootamata kahenädalase perioodi lõppu. Tööraamatusse tehakse kanne, kus on ära toodud vallandamise põhjused.
4. samm
Töölepingu lõpliku ülesütlemise aluseks on ka tööandja suutmatus oma kohustusi täita. Kui teile pole pikka aega palka makstud, pöörduge lepingu lõpetamiseks tsiviilkohtusse ja nõudke võla sissenõudmist tööandjalt. Kui võita juhtum, taotlege moraalse ja materiaalse kahju hüvitamist.
