Enne intervjuud enamikus ettevõtetes palutakse tööotsijatel täita küsimustik põhiküsimustega enda ja oma oskuste, töösoovide kohta. Selline küsimustik peaks olema piisavalt lühike ja informatiivne, see tähendab, et see peaks sisaldama ainult neid küsimusi, millele jätkamine ei vasta.
Juhised
Samm 1
Küsimustiku tähendus on see, et see on koos jätkamisega taotleja "visiitkaart". Seetõttu veenduge, et tema küsimused täiendaksid taotleja elulookirjeldust ja tooks esile jooned, mis eristavad teda teistest.
2. samm
Küsimustiku alguses peaksid olema küsimused taotleja isikuandmete kohta. Piisab kahest sellisest küsimusest - perekonnanime ja eesnime ning sünniaja kohta. Need on olulised ainult identifitseerimisena. Kõik muu (linn, elukoht) leiate kokkuvõttest.
3. samm
Järgmisena küsige soovitud positsiooni kohta. See on vajalik, et hõlbustada küsimustike rühmadesse sorteerimist (müüjad, turundajad jne).
4. samm
Järgmine küsimus on paluda taotlejal kirjeldada lühidalt tema oskusi ja teadmisi, mis oleksid talle kasulikud teie ettevõttes teda huvitavas positsioonis. Peate küsima temalt intervjuul, kuid kui ta sellest lühidalt kirjutab, ei unusta te teda ega aja teist segamini.
5. samm
Lisage küsimustikku küsimus taotleja saavutuste kohta. See kehtib ka selle kohta, mida saate intervjuus enda kohta öelda. Personalijuhil on lihtsam, kui see küsimustikus lühidalt kajastub.
6. samm
Paluge taotlejal märkida nende inimeste telefoninumbrid või e-posti aadressid, kes võiksid talle soovitusi anda. Kui kahtlete kahe või kolme kandidaadi vahel, võite pöörduda nende eelmiste tööandjate poole ja selgitada olulisi punkte.
7. samm
Lisage küsimustikku küsimused soovitud hüvitise ja tööplaani kohta, kui see võib muutuda. Nii saate liiga suurte palgaootuste ja ebapiisava kvalifikatsiooniga taotlejad kohe välja rookida. Küsimus ajakava kohta aitab teil kandidaadid kohe jagada nendeks, kes on valmis töötama hommikul ja õhtul või mõne muu ajakava järgi.
8. samm
Pidage meeles, et küsimustik peab olema lühike, vastasel juhul võtab nii kandidaadi kui ka teie täitmine ja töötlemine liiga palju aega. Lisaks saab CV-st õppida palju (ülikool, töökogemus) ja teabe dubleerimisel pole mõtet.
