Tööandja peab töötajaid tööle võttes registreerima need vastavalt Venemaa tööõigusele, vastasel juhul on tööinspektsioon organisatsioonist huvitatud. Kokkuleppe sõlmimise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 11. peatükis.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt paluge taotlejal kirjutada avaldus, mis on adresseeritud organisatsiooni juhile. Pöördumine peaks välja nägema umbes selline: „Ma palun teid vastu võtta (nimi töötajate tabeli järgi) alates (täpsustage kuupäev). Lisan järgmiste dokumentide koopiad."
2. samm
Pärast seda paluge tal esitada pass, TIN-sertifikaat, kindlustuspensionitunnistus (SNILS), haridusdokument ja teised. Näiteks võtate tööle autojuhi. Sellisel juhul peate lihtsalt võtma töötajalt juhiloa koopia. Või võtate tööle toidukaupade osakonnas müügiassistendi. Paluge tal anda meditsiiniraamat.
3. samm
Koostage töötamise korraldus (vorm nr T-1). Selles dokumendis märkige töötaja personalinumber, tema täielik nimi, ametikoht, tariifimäär ja toetused ning muud töölevõtmise tingimused. Andke allkirja andmise korraldus töötajale, kirjutage ise alla. Samuti peate töötajale allkirjastamiseks andma ametijuhendi ja muud kohalikud aktid (näiteks vastutuslepingu).
4. samm
Sõlmige töötajaga tööleping. Pange kirja kõik poolte töötingimused, kohustused ja õigused. Kui töötaja võetakse ajutiselt tööle, märkige see juriidilises dokumendis. Seega peate siin kirjeldama kõiki töö nüansse (puhkeaeg, tööaeg, maksmise kord jne). Allkirjastage leping, andke see töötajale allkirjastamiseks.
5. samm
Tööraamatusse sisestage teave töö kohta. Pange tähele, et kõik salvestused tehakse ainult töötaja enda juuresolekul. Kui see dokument pole kättesaadav (näiteks on see töötaja esimene töökoht), peate selle ise välja andma.
6. samm
Välja anda töötajale isiklik kaart ja toimik. Siin peate sisestama kogu teabe isiku kohta. Kõigi dokumentide koopiad faili.
